“人才账”要怎么算?首先要看总量。截至2016年年底，中国留学回国人员总数达到265.11万人，仅2016年就有43.25万留学人员回国。“海归潮”涌动，能力层次必然有强弱，收入水平自然有高低。其次要看趋势。虽然未必都能拿高薪，但近年来从国外回国的人数却在不断增加，说明海归回游已成浩荡之势。再者要看市场。很明显，在国内各大城市白热化的“人才抢夺战”中，高层次海归人才依然炙手可热。
21世纪最重要的资源是人才。要在这大发展的时代充分发掘海归的价值，实现个体和国家社会的共赢，就要克服和走出所谓海归贬值的消极情绪和认知盲区。因为在这个求贤若渴的时代，只要是人才，都会有施展的舞台，都能创造更大的价值。但前提是，这些海归是真才实学的人才，不是以假乱真的“水货”。“金凤凰”必然有“梧桐树”可栖，只要人才不辜负这创新创业的大好时代，时代定然也不会让真正的人才无用武之地。
功以才成，业由才广。“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”才是正确的人才观。所谓海归贬值，既误会了海归，也误会了价值。因为，虽然出国的人越来越多，但大家对海归“含金量”的期待并未降低;虽然有些海归起薪不高，但这是人才市场重经历更重能力的理性选择使然。因此，当我们讨论海归贬值的时候，更应该保持清醒头脑，透过现象看见本质，认识到这种现象的出现实际上是用人取向和人才价值的理性回归。
刚刚结束的2017重庆国际人才创新创业洽谈会，就吸引了众多海归人才蜂拥而至。他们被这座城市的发展决心、优越政策以及贴心服务所吸引，为“只要人才来，一切好商量”的包容所打动。而正在打造西部创新中心的重庆，也急切需要海内外高层次人才的支撑。得到一个人才有时候就等于得到一个企业、得到一个产业。为了达成人才和城市的双赢，重庆拿出了极大的诚意，出台了引进海内外英才“鸿雁计划”，就让一大批海归织梦两江，在巴渝大地升华了自己的价值。
不再为身份标签买单，乐于为真才实学支付真金白银，这才是算好“人才账”的正确方法，才是发掘海归价值的理性路径。人才甄别和引用有了理性的视角和衡量标准，贬值的只会是那些“镀金”的海归，有真才实学的海归依然能够获得真金白银的回报。当然，这也给“留学热”留下了冷思考：如果仅为“镀金”而非炼出“真金”，出国留学还值得吗?算好“人才账”，答案显而易见。
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