北京市人力资源和社会保障局局长章冬梅做客“市民对话一把手”访谈，介绍北京市的就业与社会保障情况。
全市社保覆盖范围超过2000万人
据悉，2021年以来，全市城镇新增就业26万人，新增参保创业单位6.4万家，带动就业岗位32.5万个;促进3.9万名农村劳动力转移就业，帮扶城乡就业困难人员就业19.6万人;高校毕业生就业率达96.7%。累计发放补贴资金149.4亿元、惠及954.8万人次。
全市不断完善城乡统一、覆盖全民的社保体系。全市社保覆盖范围超过2000万人。其中，企业职工养老、失业、工伤保险的参保人数分别达到1727万人、1360万人、1307万人;城乡居民养老保障覆盖人数为191万人。社保基金运行安全平稳。
深化人才人事制度改革，为“两区”建设提供人才支撑，发布82项境外职业资格认可目录，上线电子职称证书36万余份。当前，全市专业技术人才总量达395万人，技能人才总量达370.1万人，其中高技能人才总量达114.4万人。
在全国率先推行电子劳动合同，覆盖职工约78万人。全市处理劳动人事争议12.1万件，仲裁结案率达96%;为1.1万名农民工追发工资近1.6亿元，确保首都劳动关系和谐稳定。
北京生源离校未就业毕业生纳入实名登记
2022年北京地区高校毕业生预计达26.8万人，比去年增加1.6万人。章冬梅介绍，在促进高校毕业生就业方面，今年将推出前置开展就业招聘和“职业指导直通车”;推动校企合作，让学生提前上岗实习;对离校未就业毕业生精准提供实名制服务;开展就业见习，提升毕业生就业能力等举措。
“在毕业生离校前，我们就将所有北京生源离校未就业毕业生纳入了实名制登记范围。对于部分离校未就业的毕业生，市区两级人社部门通过点对点电话沟通、入门入户了解情况，对有就业意愿的毕业生提供不少于3次的岗位推荐和指导服务，促进毕业生早就业，确保年底前北京生源高校毕业生就业率不低于95%。”章冬梅说。
冬奥技能培训达10万人次
“为冬奥会提供人才支撑也是我们的责任。”章冬梅表示，从2018年起，北京市人力社保局就和延庆区共同开展了大培训行动，就是为了服务冬奥会和世园会。到目前，已经培训了10万人次。
大培训工作主要围绕三方面展开。
一是全面开放办学，大家可以根据自身实际情况和意愿参加培训项目。政府部门也鼓励大家积极参与培训，对符合条件的培训项目和人员，还会有相应的补贴。目前，相关培训有200多个工种，例如滑雪教练员、酒店服务、高端民宿管家等等。
二是根据经济社会发展对人才的不同需求，在全国率先制定了83个新职业(工种)培训标准和补贴标准，像浇冰技师、滑冰教练员、无人机驾驶员等等，并开展了新职业(工种)培训，直接服务冬奥会。
三是围绕冬奥会的赛事服务和产业发展需求，引进了优质培训企业，在旅游、交通、安保等领域重点组织培训，提升赛会服务技能和行业服务水平。这些人才在冬奥会后，也将继续为首都高质量发展贡献力量，促进我国冰雪产业发展。
