近年来，围绕重点发展的新一代信息技术、人工智能、海洋科学与工程、生物医药、新能源和新材料等产业领域，南沙开展了有针对性的引才工作，然而作为国家级新区，南沙对人才的渴求依旧强烈。
那么，广州南沙应如何破解产业结构与人才需求之间的矛盾?《广州南沙新区创建国际化人才特区实施方案》(以下简称《实施方案》)提出，要建立具有竞争优势的人才引进培养机制，通过外引内培双措并举，加快形成南沙人才高地。
加强国际合作
厚植“育才”沃土
“任贤使能，天下之公义。”激活人才价值，厚植发展沃土，引才与育才两项工作都要重视起来。
在不拘一格“揽”人才的同时，南沙还注重根据自身的产业实际和产业发展方向，培育能满足产业发展所需并具有国际化视野的本土人才。
目前，香港科技大学(广州)、中国科学院大学广州学院等高校落地南沙，可以帮助南沙加快吸引和培育一批国际一流学者、学科带头人和高水平创新科研团队，尽快形成一条有活力的“产学研”培养链条。
勤修内功，方能后劲十足。
《实施方案》提出，南沙可探索“双元制”教育模式，深化产教融合和现代学徒制培养试点。创建集科研、教学、培训、交流于一体的国家级技能人才综合发展基地，加快集聚产业发展需要的高技能人才。
此外，《实施方案》还提出深化与澳门旅游学院、瑞士洛桑学院等旅游教育合作，建设高水平、国际化旅游等专业特色院校，打造粤港澳大湾区产教融合旅游实训基地。
