随着金融行业的持续壮大，以及细分发展的差异化，加之互联网+金融新业务模式的不断增长，行业人才流动将继续呈现加速趋势，因此也涌现了大量的机遇，业内人才更需紧握住金融行业的创新拓展大潮，通过提高自身的专业能力和综合能力，找到适合自己的岗位，帮助自己在未来的职业发展之路上打下坚实的基础。
专注服务于年薪超过10万元职场精英的埃摩森猎头公司，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达50000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务。
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专注高效 推动金融人才招聘新篇章
随着国内金融体制的不断完善以及金融市场的日益成熟，我国的金融行业在未来将不断向发达国家成熟市场靠拢。而在市场完全成熟之前，业内机构现有的人员招聘压力将会持续甚至加剧，如何引进人才、培养人才，已成为金融机构人才战略制定的基准。
埃摩森资深猎头围绕“职业 发展 人脉——精准招聘之聚焦金融人才”主题进行分享， 从金融人才的城市分布及岗位数据变化，近年行业岗位数据分布等情况，结合埃摩森官网实现人工+智能模式，搭建优质人才和企业桥梁，帮助企业最快5天完成招聘事宜。与此同时，创新性的智能识别系统，通过名片信息与数据无缝对接，时刻人才流向和个人职业发展脉络，为企业匹配企业组织架构的人才地图，打通人脉和职脉。
埃摩森猎头公司进行专业团队提供全程服务，通过各类运营手段将所有优秀的精英资源引流到。其金融专场吸引着中国顶尖的企业在此发布招聘信息，从而吸引高端金融类精英人才加入。
整合多重优势资源为职场精英打造的职业发展平台。猎头汇集行业知名企业高薪职位，为精英提供职业发展建议和更好的工作机会。同时，基于名片和海量数据的企业组织架构搜索为精英提供准确有效的商务人脉地图，通过线上递名片的全新模式，快速建立关系、挖掘机遇、拓展社交圈。
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东莞猎头顾问招聘
猎头，一种将人力资源当成商品进行买卖的特殊行业，作为职场信息的“晴雨表”，猎头的工作并不轻松，竞争十分激烈，然而薪水也相对诱人。在日复一日的找人、挖人过程中，埃摩森(东莞)猎头顾问是如何做招聘的呢?
(1)猎头是以主动搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。这个应该是两者最主要的区别也是猎头的核心优势。在中高端职位、稀缺职位上，一般公司大半年也弄不到几份能进入面试的人选简历是常有的。猎头的主动出击一方面在搜寻范围上相当广，另一方面也挑动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深，不通过猎头很难进入公司的筛选流程。
(2)猎头顾问对人才市场一线的行情有更好的把握。猎头顾问接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多，对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据。而企业招聘中部分职位就会因为提的人才需求不合实际而成了单相思，永远也招不到。
(3)猎头公司的资源与人脉。这个就不用多解释了，找到对路的猎头公司和猎头顾问就会找到所需的人才宝库。
(4)猎头顾问更方便去做一些游说工作。在合作意向未明之时，公司招聘人员不适合去过多游说，特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。另外猎头顾问在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。
猎头不是万能的。相对猎头，企业招聘部门的优势在对职位信息了解全面、对招聘过程得到反馈及时、对招聘条件及薪资底线等信息掌握更多等。就要看情况选择自己力量招聘或将自己的优势与猎头去结合。想要了解更多信息可点击埃摩森(东莞 )猎头机构网站：www.aimsen.com。这在这里，猎头最大的快乐是帮您成功找到满意的人才，并且您对新的人才很满意。推荐阅读：东莞猎头公司培养新人
