为认真贯彻中共上杭县第十三次代表大会精神，优化人才服务环境，激发人才活力，增强创新动力，抢抓人才流动机遇期，加快聚集高层次教育卫生人才到上杭发展，福建省上杭县从2017年起实施高素质教育卫生人才引进工程。
加大教育人才引进培养力度。每年引进一批国家级、省级中小学名师、名校长，由用人单位与其签订聘用合同，办理事业单位聘用手续，最低服务年限10年。引进国家级名师、名校长，给予一次性安家补助100万元;引进省级名师、名校长，给予一次性安家补助80万元。每年引进一批教育部直属师范大学、“985”工程高校毕业生以及“211”工程高校本科毕业且取得全日制硕士研究生及以上学历的优秀毕业生，由用人单位与其签订聘用合同，办理事业单位聘用手续，最低服务年限10年，除享受事业单位同级别工资福利等待遇外，引进5年内，由县人才开发专项经费分别给予本科、硕士、博士每人每月2000元、3000元、4000元生活补助，并分别给予一次性安家补助10、20、30万元。
加强教师队伍本土人才培养，大力推进教师队伍培训教育。一是采取教育人才柔性引进策略。每年安排100万元，采取“送出去”“请进来”的办法加强教师队伍培训教育，全面提升教师队伍专业水平。二是建立省市县各级“名师”、“名校长”培养培训机制。充分利用上杭现有各级名师、名校长组建省市县名师名校长导师团队，遴选具有发展潜力和培养前途的省级名师名校长、市级专家型名师专家型名校长和县级名师名校长培养对象，制定培养培训计划，努力培养省市县各级名师名校长，每培养1名省级名师、名校长，奖励20万元;每培养1名市级“专家型名师”“专家型名校长”，奖励10万元;每培养1名县级名师、名校长，奖励6万元。基层学校要为青年教师搭建“教坛新秀”平台、为中青年教师搭建“骨干教师”“领衔教师”平台、为中老年教师搭建“优秀导师”平台，建立各个平台名师的工作要求及考核办法，由所在学校按规定为达标的校级“教坛新秀”“骨干教师”“领衔教师”发放奖励性津贴。三是建立县级名师工作室，根据上杭实际，在高中至幼教不同学段、不同学科设立不多于30个县级名师工作室，每年安排每个名师工作室工作经费2万元。四是加大男性教师的委托培养力度。鉴于上杭近年招聘的男性教师奇缺的现状，启动中小学男性教师的委托培养工程，每年委托师范本科院校为上杭偏远地区中小学定向培养一批男教师，不断优化教师队伍年龄结构和性别结构。
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