近日正式发布。该计划分为人才引进和分层培养两大类实施，5年内全市各级各类卫生计生单位将引进200名卫生特聘人才，分层次培养10名卫生领军人才、100名卫生重点人才、300名卫生青年拔尖人才。
《细则》创新人才引进方式，分柔性引才和全职引进两类。其中，柔性引进的人才须具备一定的条件，分为A、B、C三类，可不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。对特聘人才，采用一人一议的协议工资，根据类别分别给予人才250万元、150万元、50万元安家补贴;在购房申请公积金贷款、配偶安置工作、子女入学等方面均按相关政策给予充分支持。
苏州还将进一步加快卫生人才梯队培养，增设层次，扩大覆盖面，加大资助力度，未来5年分层次培养10名卫生领军人才、100名卫生重点人才、300名卫生青年拔尖人才;对这三类人才分别给予15万元、10万元、5万元一次性奖励。这三类人才接受5年一个周期的重点培养，分别享受100万元、60万元、30万元的项目资助额度。
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