深圳市政协以“创新产业工人队伍建设”为题召开界别协商座谈会，来自产业一线的政协委员、工人代表与市人力资源保障局等7部门有关负责人面对面进行沟通，共同为深圳新时代产业工人队伍建设建言。
“快递员从事基层岗位，是企业的螺丝钉。我希望在劳动地位上和发展空间上有更好的提升，希望政府能组织更多的专业技术培训和学历提升机会。”全国劳模、顺丰速运收派员陈春说。
龙华区政协委员、富士施乐高科技(深圳)公司总务科长朱敏说，产业工人职业发展通道比较窄，社会地位实际上还较低，这些都影响产业工人队伍建设，企业招工存在困难。“产业工人工作时间要上班，业余时间也不多，有企业联合高校资源建立职工大学，不用出公司门就可以上大学，国家还颁发大学毕业证，这非常受职工欢迎，希望人力资源部门和教育部门给予资金倾斜和保障。”
宝安区政协委员、理光高科技(深圳)公司内部统制推进室室长徐武元说，智能制造企业招技术工人很难，建议深圳建立产业工人技术人才共享库，通过企业共享，把优秀的产业技术工人留在深圳。“这也是发达国家流动技术人才的经验。”
“过去新毕业学生一般要经过一年以上培训才能上手。”市政协委员、总工会界别召集人、市国资委外派专职独立董事李笑竹介绍了深圳技术大学的模式，它采取德国双元制，两年在校学习，两年在企业实习，在企业就是师傅带徒弟培训。与企业合作，入了学就等于入职。李笑竹还建议提高高技能人才收入水平。
会上，市总工会负责人通报了我市产业工人队伍建设情况。截至2018年底，我市就业人数1050万人，其中产业工人约为542万。2019年我市参加城镇职工养老保险人数有1200多万，我市产业工人数约为626万，占职工人数超过一半，主要集中第二产业，并以制造业为多。
