近年来，随着我国的城镇化率不断提高，经济转型升级逐渐深化，城市的发展目标也从追求规模到追求质量。“人才经济”趋势下，诱发了多个城市人才争夺连年上演。
近日发布了2020最佳引才城市榜单，北京市、上海市、广州市、成都市、宁波市、青岛市、苏州市、无锡市、银川市荣获“最佳引才城市奖”称号。
值得注意的是，除深圳之外，一线城市北上广全部获评最佳引才城市。以杭州、成都、苏州、青岛为代表的新一线城市强势崛起。
一度引领人才争夺赛的深圳，为何落选最佳引才城市?新一线城市在吸引人才方面为何能够强势崛起?粤港澳大湾区在吸引人才方面有何特征?
深圳“引人容易留人难”
实际上，在今年4月联合恒大研究院发布的《中国城市人才吸引力排名2020》报告就显示，深圳排名仅次于上海，排名第二。深圳凭借快速发展的经济与人才“秒批”、人才“减税”等大力度引才政策，从2016—2019年人才净流入占比从-0.2%上升至0.2%。
人才净流入，为何依然落选最佳引才城市榜单?尽管深圳在吸引人才方面做得非常好，但深圳在留住人才方面做得特别难。
“入选最佳引才城市需要看吸引人才、留住人才等多个指数。深圳的生活成本相对较高，所以深圳在引才指数上很光鲜，发展很快、就业机会很多，但大家在深圳的幸福感未必很高，包括房价、教育、医疗和其他的公共服务基础设施都较弱，这非常值得深圳警惕。”郭盛认为，深圳是典型的“快进快出”的状态，年轻人愿意到深圳打拼，但是过了一定的阶段人才流出也很厉害。
记者在采访时也发现，不少外籍高科技人才在选择到国内就业、创业时，面临子女教育、家人医疗服务等问题。深圳一家人才引进中介机构表示，“根据我们从北上广、硅谷等地挖掘人才的经验来看，他们很多人乐意来深圳工作，然而，一旦考虑到子女教育问题、医疗配套设施时，不少人便开始犹豫。”
郭盛在接受记者采访时还表示，从城市群之间的流动特征看，京津冀与长三角共同争夺中原城市群人才，而粤港澳大湾区与长三角则对长江中游城市群人才吸引力更高。
“我注意到粤港澳大湾区更多的是从外部吸引，很多的人才流入到了粤港澳大湾区，但是内部的人才流动相对来说还是比较弱的。”
