9月5日
市人社局召开全市招才引智推进会
贯彻落实人才新政23条
部署推进我市招才引智工作
落实“16+N”考核指标
其中
《西安市创新招才引智工作意见》
提出了7个方面
20项招才引智新举措
1
完善多元化引才机制
激发招才引智新活力
强化项目聚才、专场招才、
中介猎才、以才(团队)引才等
多渠道引才模式，
形成西安多元化招才引智新机制。
设立招才引智“西安伯乐奖”
01
制定出台《“西安伯乐奖”实施办法》，对从市外新引进人才的我市企事业单位、非公有制经济单位、社会组织和人力资源服务机构，给予奖励。、
突出人才团队引进
02
通过人才(团队)引才模式，集中力量引进承担国家重点产业项目和攻关科技课题的海内外人才团队，加速其项目产业化转换。
引导企业招才引智
03
区县、开发区招才引智部门将为辖区内规模以上企业宣讲招才引智政策，帮助其强化人才强企意识，调动企业自主引才的积极性，引导企业舍得花重金招引高端人才，提升企业的创新能力和核心竞争力。
加强赴外招才引智
04
组团参加广州、深圳海交会、留学英才招聘会暨高端人才洽谈会等国家级大型人才交流活动，举办海外专家行业会议和海外人才专场推介会。
加强委托招才引智
05
发挥好海外人才工作站招才引智平台优势，动员海内外各方面力量广泛参与，宣传西安市情、人才需求和人才政策，帮助招引人才。
2
深化引进交流改革
开拓海外留才新局面
06
创新海外招才引智机制
支持在西安高校与科研院所、企事业单位及各开发区内博士后科研工作站特聘招收外籍博士后;依托中国(陕西)自由贸易试验区，支持西安各企业聘用世界著名高校优秀外籍应届毕业生，支持国内高校外国留学生取得硕士及以上学位的优秀毕业生直接留西安就业创业。
07
放宽高端人才政策
完善外籍A类高端人才特别通道服务机制，放宽引进外籍人才年龄限制。
08
简化工作居留程序
对引进的外国人才实行“分类管理”，对外国高端人才采用承诺制，申请材料实行“容缺办理”。
09
建立人才国际化培训项目
加大对重点领域、关键环节的专业技术人才以及中长期培训项目的支持力度，支持高层次人才所在企业选派骨干和高级管理人员赴国外著名高校、行业龙头企业开展研修、培训。
