被称为“京考”的2017年度北京市公务员招录即将开始。据统计，北京市计划本次招录5000余名公务员，较去年有所缩减。本次招录政策中，京外院校、外地户籍应届毕业生的报考门槛再度升高。
每年的“京考”都会遭到舆论的诟病，而最大的“槽点”就是对报考者条件的苛刻要求。今年，北京公务员的招录工作又即将开始，与往来相比，京外院校、外地户籍应届毕业生的报考门槛再度升高。如果，照着这样的趋势发展下去，恐怕几年之后，门槛不断提高，“京考”将彻底地沦为“北京人”的公考。倘若这样的事情真的发生了，那公务员考试“公开、公平、公正”的原则将从何谈起呢?
诚然，北京人社局出台的公考招录政策，尤其内在的合理性。可是，这些所谓的合理性，无外乎那么几条理由：一为给北京当地人提供就业机会;二为北京人口众多，要限制外来人口涌入;三为提高报考门槛，选择更为优秀的人才。除此之外，恐怕也没有太多其他考量了。可是，这些理由真的站得住脚吗?
北京那可是首都，真的缺就业机会吗?当然不缺。一次“京考”能够提供多少就业机会呢?据统计，本次北京市计划本次招录5000余名公务员。5000多个公务员岗位，真的能够切实的解决就业问题吗?其它先不说，光是2016年北京高校的毕业生就高达24万人。退一步讲，拥有北京户籍的大学生，真的有多少愿意从事公务员职业呢?所以，保证北京当地人就业，只怕是个幌子。甚至可以说，北京人压根就没有就业压力，因为光凭一个北京户口，他们就比那些“北漂”活得自在逍遥。
那么，通过提高“京考”就能限制人口的涌入吗?显然也是不能的。北京的流动人口，早就超过了本地人，而且这之间的人口差距还会不断拉大，即便是出台限制人口涌入的政策，也无法有效的遏制这个势头。其实，北京之所以繁荣，很大程度上归结于它的城市规模，正是这种超级大城市的密度，才让北京迸发出了无限的经济活力。随着科学技术的发展，城市承载力的问题是会得到解决的，所以，北京政府无需对人口的大量涌入过分担忧，而制定人口涌入的限制政策，更注定会是一场徒劳。放在这样一个大背景下，再来看“京考”报考的地域限制，似乎就会感到一丝荒唐。
最后，提高公考的报考门槛，是否就意味着选进了更为优秀的人才呢?答案是否定的。北京公务员招考，和其他省份招考的岗位设置，实际上是差不多。根据中公教育的统计，本次“京考”招录中，基层岗位用人需求量比较大，区级及以下机关1548个职位有招录计划，占总职位数的72.47%。既然岗位工作已经定死了，那么这些工作真的需要所谓的985高校的“三好学生”、“优秀学生干部”或者一等以上“优秀学生奖学金”的应届毕业生才能胜任吗?这些“天之骄子”真是适合这个岗位的优秀人选吗?即便这些人，考进了公务员队伍，他们中又有多少人会选择跳槽呢?毕竟在北京这样的大城市，有能力的人的机会是大把存在的。
既然如此，那么“京考”为何还要在报考条件上煞费苦心呢?真不如来个“英雄不问出路”，实行“不拘一格降人才”的公考选拔。这样，既能更加体现公平，又能彰显北京的包容和开放，更为重要的是，还能消减地域歧视和地域限制，实现人才的自由流动。
