——可以咨询你一个问题吗，如果满足人才引进的条件，高新技术+硕士+工作2年+公司给申请机会，但是公司的缴税少，个人没有专利，没有高级证书，这样的情况人才引进申请会被拒绝吗?
我的那个学员在公司是部门总经理，他们公司是做警务系统开发的，满足创新企业要求，公司也有落户指标。但是他没走《北京市引进人才管理办法》优秀创新创业团队引进人才，走的是第十三条，拓展紧缺急需人才遴选引进范围。
当时他即要从总经理提到总监，但学历还有点虚。再加上本科学历通过人才引进的可能性很小，所以提升学历是他现在的重中之重。
北京人才引进
我的那个学员走的应该是人才引进第十三条，拓展紧缺急需人才遴选引进范围。在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出。在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的。
那个学员没说自己什么专业职称，只说自己是副高，所有条件里就缺一个硕士了，加上学历就能满足人才引进的条件。所以他来找我读一年制的MBA硕士，学制时间短。还是一个因为确保留服可认证，不然一切都不成立。之前我有学员北京积分落户用MBA硕士填报的，他看见过宣传，说既然北京积分落户学历指标能过，那人才引进学历也能过，于是就来找我询问报名了。
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——我还想问问，因为我们公司是私企就没有高职这样的说法，是只能通过考证获得高级吗，还有像我这种情况是不是主要通过写专利的话，还有可能走人才引进了?
写专利是可以走人才引进的，但是有一个后缀条件，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的。公司之前没有申请过人才引进，没有落户指标，加上公司纳税少，通过的可能性比较低。公司同意给申请，但是公司申请填人才申报系统是一回事，专家评审通不通过是一回事，提交材料给区人保局，窗口会不会把材料拒收又是一回事。
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公司落户指标，我学员他们公司排队等落户的有二十多个，按照公司的员工级别、资历等和他同级的不少，主要是别人的学历直接把他甩开了。他读MBA的时候，就升到总监了，然后MBA毕业是硕士学历，排在他前面的又少了。
这是他找我读MBA的需求，但是他给我说读完后，没过多少时间，正好公司分拆想要上市。公司很多管理层老员工在想办法优化学历，而他的已经是硕士了。所以就把他留在原公司，顺势把他升到了副总助理。其他管理层被划到了子公司，虽然待遇没差别，只是为了上市做一个优化拆分，但很多人还是不想被划走。他说当时读MBA只是为了一个学历能在北京落户，自己都没想到还有其他地方用上了。
