人才是黄浦区提升区域竞争力的重要支撑。8月14日，黄浦区召开了推动技能人才专项激励试点暨长三角技能人才激励合作启动会，又迈出了长三角技能人才共育、共培、共融的步伐。
上海南市机电物资有限公司是一家拥有75年历史，集紧固件生产、经营、服务、质检一体化的上海老字号。在新的产业转移的经济背景下，上海紧固件行业受到很大冲击。随着紧固件行业数字化、信息化建设步伐逐步加快，大部分企业的网络销售平台缺乏紧固件专业技术人才，企业面临资金链断裂、人才短缺等危机，长三角地区的紧固件行业发展水平较高，但不少用人单位也面临着“技工荒”的问题。对此，南市机电主动开展长三角合作，与杭州优工品科技有限公司合作推进了“上海战略仓”项目，通过科学构建梳理工业品互联网销售流程，借用好工品平台开发上海紧固件流通市场，推进企业互联网人才队伍建设。同时，公司创新开展了人才激励行动，持续推进人才激励制度建设，促使其个人成长和企业发展紧密挂钩。南市机电 “上海战略仓”人才激励项目，成为黄浦区首批创新激励举措试点项目、。
记者了解到，自2017年黄浦区成为首批国家级技能人才专项激励试点区以来，围绕区域经济发展需求和技能劳动者个人需要，积极创造有利于高技能人才成长的体制机制和政策环境，不断大胆创新技能人才激励举措：一方面，突破认定范围，完善区级首席技师制度，将国家职业资格未涵盖的技能技艺纳入区级首席技师资助范围;另一方面，突破年龄范围，破解非遗、老字号传统技能传承创新的难题，将企业选聘的劳动年龄段以外技能传承人纳入区级传统技能工作室资助范围。在启动会上，黄浦区对新认定的上海小绍兴餐饮连锁有限公司、上海蔡同德堂药号有限公司等4个区级首席技师工作室和上海老凤祥有限公司、绿波廊酒楼等首批18个区级传统技能工作室进行了授牌。其中突破范围项目1个，突破年龄项目3个，实现了针对突破企业人才培养瓶颈政策的“精准扶持”。
