日前，中石油北京天然气管道有限公司职业技能鉴定站正式更名为专业技术人才中心(技能人才评价中心)，并首次将首席技师、企业技能专家评选考核等纳入业务范畴，实现了从初级工到企业技能专家评价的全覆盖。
从职业技能鉴定站，到专业技术人才中心，机构名称的变化，折射出北京管道公司牢固树立人才引领发展战略，推动人才强企向纵深发展的理念，成为近年来公司着力培养造就、吸引凝聚、用好用活各类优秀人才的生动缩影。
据了解，近年来北京管道公司党委高度重视人才工作，通过启动实施“双百双十”工程等，在核心领域，着力培养技术、技能骨干人才，推动选聘技术、技能专家，引进专业型人才100余人，打造了一批行业领军人才、知名专家人才、技能标兵人才，公司的人才结构明显优化，人才使用效能持续改善，人才成长环境也不断优化。
加快制度建设，激活一池春水
制度建设是人才管理和开发的基础环节，也是企业改革发展重要的“指挥棒”和“风向标”。为激发人才队伍建设活力，北京管道公司党委从顶层制度设计“落笔”，搭建人才队伍管理制度架构，畅通人才队伍职业发展通道，完善综合激励保障措施，进一步激发队伍创新活力。
