立足89所在汉高校、95家科研院所，近130万大学生的独特资源优势，武汉市政府创新创造性提出“大学+”发展模式，实施“百万大学生留汉创业就业”，发展“菁英经济”，探索破解大学毕业生落户、住房、收入“三大难题”，打造成“大学生最友好城市”。
工欲善其事，必先利其器。在全球新一轮科技产业变革中，党中央已经吹响了建设世界科技强国的号角，推进科技创新，关键在人才，在这一伟大进程中，全国各地对人才高度重视，莫让人才流失成为阻碍经济发展的不稳定因素已经成为共识。
“零门槛”落户让大学生更愿意融入城市。落户是大学生考虑城市的重要因素，较快时间内完成落户程序使得大学生毕业生能在较短时间对城市产生认同感、归属感。武汉市政府实施的“零门槛”落户制度是吸引人才的“软功夫”，旨在降低门槛、简化手续、改善服务，给大学生营造一个安心、放心、舒心的就业环境。软功夫是非 “北上广深”城市招揽人才的高超艺术。
“增收入”让大学生更能够获得满足感。很多人上大学的目的在于提升自己,在于将来找一份好的工作,领一份可观的薪水，因此“高收入”是大学生毕业后选择就业城市的重要考虑因素。然而大学生毕业后反而容易落入“高期盼、低收入”的窘境，这也成为大学生选择高薪水“北上广深”就业的重要原因。武汉市政府出台大学生最低年薪标准，让年轻大学生敢消费、能消费、愿消费，能够在生活中获得更多的满足感。
“房八折”让大学生更敢“撸起袖子”干事创业。面对“房价攀高节节扬”，购房是年轻大学生创业就业的难点、痛点。购房背后往往是举家之力合伙筹资、夫妻联合背债还贷。“为房累，致心茫，苦难奈，欲崩狂”成为年轻“房奴”们的现实写照。武汉市政府率先提出 “大学生毕业生购房八折”制度，目前已在研究具体举措，力图让人才“住得上房、安得了家”，为其打造干事创业的良好氛围。房屋制度是武汉市政府管理模式敢于创新所下的一番“硬功夫”，是大学生留下就业创业的硬道理。
引进高层次人才要防范 “先热后冷”，不能只凭 “一时热”。全国各地不少地方相继出台引才新政，高薪揽才，热情高涨，但在人才引进以后，却不能完善相关政策的落实，“降温”现象使人才寒了心，同时也致使引进的人才不能发挥预期作用，造成人力资源的浪费。因此广纳贤才的同时要注意“人尽其用”，引导人才产学研用结合，努力形成能就业、易创业、快落户、好安居的良好氛围，让年轻的智慧化作经济增长的强大动力。
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