为进一步激发人才创新创业活力,助力济南携河北跨发展,济阳县出资1000万元实施人才驱动战略,并为人才提供相应的资金支持和服务保障,力争利用5年时间,引进培养国内外创新创业团队10个,国家和省、市级高层次人才30名,建成省级以上平台载体10个。
本报记者 梁越
力争5年引进培养
国内外创业团队10个
24日上午,济阳县实施人才驱动战略助力济南携河北跨座谈会召开,相关负责人宣读了《关于大力实施“人才驱动战略”助力济南携河北跨的意见(试行)》,济阳县力争利用5年时间,引进培养国内外创新创业团队10个,国家和省、市级高层次人才30名,建成省级以上平台载体10个。
济阳县按照人才能力水平和业绩贡献,将人才分为国内外顶尖人才(A级)、国家级领军人才(B级)、省级领军人才(C级)、市级领军人才(D级)、高级人才(E级)五个层次,实行分类管理。
对济阳产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”“专才”,经认定后,可享受相应的人才政策。
据悉,由县财政出资1000万元,设立济阳县人才工作专项资金,主要用于人才和团队引进培养、平台载体奖补、人才工作表彰奖励、重点人才项目资助、人才服务保障补贴等。
200万元科研经费资助
根据意见,对从县域外全职引进及本地新获评的高层次人才,除政府上级奖励资助外,县级财政给予科研经费资助及奖励补助。对经认定的A、B类人才分别给予200万元、100万元科研经费资助,C、D类人才中的创新创业人才分别给予50万元、30万元的科研经费资助,非创新创业人才,分别给予3万元、2万元一次性奖励补助。
对从县域外柔性引进的A、B、C、D类创新创业人才,经认定,分别给予50万元、40万元、30万元、10万元科研经费资助。对企业新引进的全日制博士、硕士研究生,按照规定,分别按照每月1500元、1000元的标准享受连续3年的生活补贴。
此外,对企业从县域外资助招引A、B、C、D类高层次人才,或人才到企业后成功申报为A、B、C、D类人才称号的,给予企业最高不超过20万元的奖励补助。依托猎头机构及人力资源服务企业,开展高层次人才引进工作,对为济阳县引进A、B、C、D类人才的中介组织,给予最高不超过15万元的奖励。
对各单位从县域外成功引进的高层次创新创业团队,按照团队中骨干人员的层次,A、B、C、D类分别视同完成1亿元、8000万元、6000万元、3000万元招商引资任务;对各单位从县域外成功引进的高层次人才,A、B、C、D类分别视同完成8000万元、6000万元、4000万元、2000万元招商引资任务。
对新认定的国家级、省级、市级科技企业孵化器分别给予50万元、30万元、20万元奖励。鼓励发明创造,对县域内企业获得国内、国外发明专利授权的,每件分别给予3000元、10000元奖励。
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