今年以来，仁怀市持续加大人才工作力度，始终把人才作为强基固本的重要基础，围绕“引育用留”人才建设，创新工作方式和载体，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，全面提升人才队伍竞争力，为全市经济社会发展提供智力支持和人力保证。
拓宽渠道引进人才。深入开展“百千万人才引进计划”，围绕重点产业、重大项目和医疗、教育等民生短板，通过“人博会”“高校专场引聘活动”等集中引才形式和自主引才渠道，签约高层次人才30余人，实施“凤还巢计划”项目8个。在高校毕业生招聘会上，达成用工协议829人。截至目前，全市人才总量达92436人，在全省实现人才总量和增速增比进位。
立足形势培养人才。围绕“百名创新创业人才培养计划”“千名专业技术和技能型人才提升计划”“万名白酒产业工人培训工程”切实培养本土实用型人才。通过选派科技特派员、农业辅导员、医疗专家、教育名师等到基层帮助开展工作，助力脱贫攻坚。今年上半年，共计开展党政人才教育培训1189人次，专业技术人才和技能型人才教育培训3000多人次，农村实用人才(精准扶贫对象)教育培训722人次，企业经营管理人才教育培训1000多人次。
创新方式服务人才。加强各类科技创新和服务平台的建设管理，依托茅台学院、党校、质检院和农牧局等，有序推进人才基地建设，重点打造形成党政人才、白酒人才、农村实用人才等培养基地3个。构建统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，完善人才动态管理台账，组织开展了白酒工业园区、农业园区、经济开发区等领域人才调研4次，及时解决各行各业人才反映的突出问题，切实解决困难30余个，确保各类人才留得住，切实发挥作用。
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