重庆首届“2017西部人力资源服务博览会”正式拉开帷幕，200多家人力资源服务机构在现场摆开阵势，各显神通，吸引各个企业参会人员的注意。其中，重庆市军转(人力资源开发)培训中心就推出的未来课堂VR体验，通过虚拟现实技术，描绘未来课堂场景，全景展现在“互联网+培训”趋势下，科技带来的全新模式。
除此之外，市军转中心还引入了镜面全息技术，将科技与培训深度融合，倡导智慧培训新生态，以线上+线下的混合式培训模式，常年开设会计从业资格考前培训、中高级经济师考前培训、劳动关系协调员(师)培训、公文写作专题培训等项目。据了解，重庆市军转(人力资源开发)培训中心17年来致力于培训军转干部、公务员、事业单位人员、企业职员等各类群体。未来，中心将着力构筑智慧培训生态体系，助力人才综合提升。
产业园已成功引进企业71家
“人力资源服务业是极具战略价值与发展潜力的新兴产业。加快人力资源服务业发展，是发展现代服务业的必然要求，是落实人才强市战略、就业优先战略的重要举措。”昨日开幕式上，市人社局党组书记、局长陈元春表示，近年来，我市人力资源服务业以专业化、信息化、智能化、产业化、国际化为方向，总体呈现高速增长态势，取得了较好发展成效。2016年，全市人力资源服务业总营收达225.4亿元、比上年增长35%，服务机构数1042家、增长43%，从业人员2.04万人、增长30%;今年是重庆直辖20周年，也是产业园开园的第一年，并首次举办西博会。
据悉，2011年，人社部批准筹建中国·重庆人力资源服务产业园，是全国第二家、西部地区第一家国家级人力资源服务产业园。目前，产业园招商工作成效明显，成功引进各类企业71家，其中不乏世界500强企业、全国人力资源行业100强企业及中国区总部企业，初步形成产业链和产业集聚。产业园的目标是力争3年内，入驻企业100家，营业收入达100亿元，税收1亿元以上。5年内，入驻企业150余家，营业收入300亿元，税收达1.5亿元以上。
推出 “鸿雁计划”引进海内外高端人才
据悉，“鸿雁计划”是本次西博会的亮点之一。“人才是经济社会发展的第一资源。”市人社局副局长何振国表示，为大力引进海内外紧缺的高端人才，重庆市政府印发了重庆市引进海内外高端人才的“鸿雁计划”，今后五年每年引进1000到2000的海内外的人才及研发团队。“鸿雁计划”主要是针对产业企业引才，引才目标重点锁定在我市的支柱产业、战略性新兴制造业、战略性新兴服务业和特色效益农业等重点产业领域。同时，“鸿雁计划”针对我市产业的创新人才短板，将引才对象的聚焦在直接从事的基础研究、应用研究、试验发展的科研类的科技人才以及来渝创办科技型企业和法人化的研发公司的技术创新人才。有针对性的引导人才到技术创新的主体中去，到市场主体当中去。通过创新人才的聚集带动，创新要素的资源的聚集，在新一轮的创新驱动发展中，赢得主动。
“人才管不管用，有多大作用，应该是市场说了算。”何振国说，“鸿雁计划”改变了过去主要依靠学历等评价的做法，采取市场化引才手段，以人才能力水平、薪酬待遇为标准，将人才分为ABC三类。其中A类人才要求在渝工作期间年薪在200万元以上人民币，B类人才在100到200万人民币，C类人才在渝工作期间年薪在50到100万人民币。ABC奖励人才分别按人才缴纳个人所得税的2倍、1.5倍、1.2倍分别进行奖励，最高分别不超过200万元，100万元，30万元。此外，“鸿雁计划”对人才的居留、签证、服务，对子女的服务、医疗、就业等服务，在中国重庆人才资源服务产业园建立了引进人才一站式公共服务平台，激励人才安心生活，潜心创业。
据悉，为推动“鸿雁计划”落地见效，市人社局会同有关部门制定出台了“鸿雁计划”专项资金管理办法，实施人才服务证制度等两个配套文件，开发了人才需求和供给两个。收集了7562名海内外人才信息，建设了“鸿雁计划”中英文的双语网站，在今年的4月份正式上线运行。
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