企业的招聘需求能否及时得到满足，不仅影响企业的运行效率，而且关系到企业的生存与发展。上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布《上海市企业 招聘满足率报告》，通过对全市3532家企业的随机抽样调查显示，今年上半年，企业招聘满足率为83.3%。受国际、国内经济形势和本市人口结构变化的影 响，近年来本市企业招聘满足率持续震荡下行。
调查数据显示，16.7%的就业机会因人力资源市场供求不匹配的结构性矛盾而流失。同时，所有类型的企业中，反映招聘员工比往年困难的企业约占53.3%，环比上升0.1个百分点，同比上升14.4个百分点，招聘困难已经是过半企业共同面临的难题。
从发展趋势看，上海市企业招聘满足率持续震荡下行，未来继续下行的可能性较大，本市人力资源市场的结构性矛盾较为突出，且有进一步加剧的趋势。
专家分析指出，企业招聘满足率处于相对低位，主要是受到国际、国内经济形势和本市人口结构变化的影响。一个是随着本市产业结构调整的不断深化，经济 增长开始从追求数量增长转向质量提升，产业升级对于从业人员的知识、技能和素质提出了更高要求。另一大原因，则是由于受国际、国内经济形势影响，企业进一 步提高员工薪资水平的空间受到挤压，部分就业岗位对劳动者的吸引力有所下降。此外，本市劳动年龄段人口逐年减少，劳动力有效供给不足。劳动者对于薪资待 遇、工作环境的期望值则不断提升，人岗匹配契合度的降低也在一定程度上对企业招聘满足率产生了影响。
