《2017年Q2五大热门城市群用工需求报告》数据显示，京津冀、成渝、长三角、珠三角以及长江中游城市圈绝大部分城市企业需求量相较2016年同期皆有不同程度上涨，其中尤以杭州上涨最快，同比增长123%。这与杭州近年来在新兴经济的发展表现密切相关，以互联网经济为代表的一批国家大力鼓励的新兴经济，大批互联网企业在杭州的落地生根也迅速带动了相关产业的发展。
根据《杭州市2016-2017年度跨境电商产业紧缺人才需求目录》(以下简称《目录》)，杭州市的跨境电商主要分为电商应用企业、电商交易平台企业、电商服务企业三大类，杭州市跨境电商通用类人才需求量最大，占比达到63%，这其中以技术类人才最紧缺。紧随其后的是商务类人才，占比为22%，其中，财务类、仓储物流管理类、运营类人才占比都较高。根据58同城发布的《2017年Q2五大热门城市群用工需求报告》数据显示，2017年第二季度淘宝职位简历投递量同期增长了16.1%。所以不难发现，产业带动相关用工需求增长。
服务业发展迅速 长三角地区劳动力紧缺
根据58同城提供的《2017年Q2五大热门城市群用工需求报告》相关数据，2017年第二季度京津冀企业用工数据中，家政、保洁、安保及餐饮相关服务行业同比呈增长趋势，这一趋势表明居民生活层面正在增加对家庭生活环境的追求，直接带动了相关行业的变化。
长三角地区在58同城《2017年Q2五大热门城市群用工需求报告》的调研中也显示了类似趋势，例如广州市餐饮行业二季度求职者简历投递量同比增长25.4%，深圳市家政、保洁、安保行业二季度求职者简历投递量同比增长12.5%，同一行业在东莞增长则为18.5%。
众所周知，长三角地区一向是中国经济变化的一个重要风向标，近些年，源于当地持续的“双转移战略”工作，产业结构得到了优化，相关劳动力市场稳定性也被持续关注，并得到了增强，显示出正向趋势，数量充足的就业岗位被持续关注，有力保证了经济社会的稳定性与持续性。
据四川省省统计局公布二季度四川企业用工状况，二季度在325家企业中有170家企业认为目前存在“招工难”问题，反映“招工难”问题的企业餐饮业占比59.4%。通过58同城《2017年Q2五大热门城市群用工需求报告》也不难看出，成都、重庆餐饮企业需求同比去年二季度分别增长了15%、28%，但求职者二季度简历投递量却同比下降了29.4%、29.3%。成都、重庆作为旅游城市餐饮行业发展迅速，用工需求不断上升，但由于求职者对薪酬、就业环境期望过高、符合岗位要求的应聘者减少等原因，导致了餐饮行业招工难问题。
教育行业将成为重点需求行业
根据《2017年Q2五大热门城市群用工需求报告》数据显示，京津冀城市圈同比简历投递量中，除销售、家政、保洁、安保、餐饮行业外，教育培训实现了最快的正向增长，其中天津教育培训简历投递量同步去年二季度增长52%，石家庄教育增长42.2%。这显示中国超大型城市圈正在将更多的资源倾向追求教育品质，向获得更高层次的生活质量方面倾斜。这些地区拥有传统教育资源优势，在时代大变革的当下，更加重视教育对改变生活的作用。由此也可判定，此类职业在相当长的时期内都有可能是本地区的重点需求行业。
例如，长江中游城市圈合肥地区教育培训增长就达45.3%，而长沙地区教育培训增长也达到了48.5%，这都显示在传统的教育大区，源于教育对经济与社会的强大影响力，用工企业和求职者对这一领域也在持续关注。
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