近年来，乌兰县认真贯彻省、州人才工作实施意见，牢固树立“人才第一资源”理念，深入实施“人才强县”战略，注重在人才“引、育、留”上下功夫。
优化柔性引才借智平台。毕业于东北财经大学的硕士研究生李贺明，2016年乌兰县通过柔性引才的方式将其引入。李贺明说：“乌兰有好的政策和发展平台，这里还有海西州首家县级电子商务产业园，可以更好地施展才能，实现自己的价值。”像李贺明这样的高层次人才来乌兰并非偶然，这背后是乌兰县创新人才引进体制机制的“鼎力相助”。
围绕“3+2+2”产业体系，立足发展需要、紧贴项目建设、搭建坚实平台，聚焦新能源、盐化工、煤化工、特色农牧业、旅游业等重点产业发展和生态建设等领域，主动出击，优先引进必需、急需的人才，力求做到目标需求精准、引才方式精准、政策支持精准。目前，乌兰县拟有8名高层次人才、2个创新创业团队参加评审，拟有10人参加中端和初级人才引进培养申报工作。
结合县域实际，建立了“一镇一基地、一镇一特色”党员教育培训示范基地，推动人才教育培养模式创新，探索形成以社会需求为导向和以创业就业为导向的人才培养类型结构。按照“优秀人才优先培养、重点人才重点培养、紧缺人才抓紧培养”的原则，建立多家名师、名医、名家工作室。第一批共有4家工作室成立，其中名师工作室3家，名医工作室1家。
优化留才惜才爱才平台。用事业引人，让人才有位有为，将引进高层次人才放在专业岗位上，充分发挥其专业特长，真正让“英雄有用武之地”。用环境留人，给人才家的温暖，兑现专业技术人员的生活待遇和政治待遇，在职称评审、教育培训、医疗、住房等政策时向他们倾斜。把人才当亲人，在感情上“厚爱一分”，在平台上“多搭一片”，常联系、多走动，用真心感人，用真情激励。
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