日前，中国职业经理人协会(以下简称中职协)在海南三亚组织召开了“2017中国职业经理人事业发展研讨会”。在美丽的三亚尖峰岭度假村，来自全国各地60余位省市职协会长、秘书长以及嘉宾代表出席参加了本次研讨会。
中职协高级顾问、创会会长洪虎就《中职协关于职业经理人的若干认知》做主旨发言，对“什么是职业经理人”、“什么是职业经理人制度”两个专题做了深刻、系统的阐述和讲解。他指出，中职协认为社会层面的职业经理人制度主要包括以下几项制度：
第一，社会化的职业经理人才职业资质评价制度;第二，全国统一管理的职业经理人才职业资质社会认证制度;第三，服务于择人求职需求的职业经理人才社会培养制度;第四，运用市场机制的职业经理人才的择业求职与择人求才供需对接的信息社会服务制度;第五，社会行业自律的职业经理人才资质动态评定与持续提高管理服务制度;第六，全国性社会团体管理的集中统一的职业经理人才诚信信息服务管理制度。
中职协代会长邵章鸿围绕“什么是职业经理人事业”和“中职协的特点、性质和开展工作的思路和设想”、“中职协与地方职协的关系”做主题发言。
邵会长从职业经理人事业的性质、目的(宗旨)、目标、主要任务、发展特征、发展途径、发展方法和职业经理人协会在推进职业经理人事业中的作用，阐述了中职协对职业经理人事业的认知。
关于中职协开展工作的思路与设想，则需要从“探索建立职业经理人的求职服务和资质管理共用的网络平台;以试点先行、以点带面为路径，探索建立区域性的职业经理人资质评价制度;按照资质评价的内容和标准，组织编写职业资质教育和培训教材，探索多种职业经理人资质培养模式;开展职业资质评价，首先从基础做起，从中小企业的企业经理职务的职业资质评价做起，由低层逐步向高层发展;重点在非公有制经济领域推行建立职业经理人制度;以推进设立新职业、培养新的从业人群、建设新的职业阶层为目标”等六个方面开展工作。同时，他表示，中职协希望加强与地方职协的沟通交流，大家凝聚共识，形成合力，共同致力于推动建立职业经理人制度，推进建设职业经理人队伍，加快发展职业经理人事业。
此外，研讨会围绕《职业经理人协会与人才市场体系建设》、《职业经理人事业发展的亮点》、《创5A社会组织》、《商协会产业融合之路》和中组部首期社会组织党组织书记培训班学习分享并发言。
会议还宣布“2017中国职业经理人交流大会”将于2017年11月17-19日在福建省泉州市召开;《中国经理人大典》的入典与编纂工作正式启动;《中国职业经理人讲武堂》于8月底首场走进云南;举行企业家和职业经理人重上井冈山的活动等。
中国职业经理人事业是一份创新的事业，是一个新学科，不能完全照抄照搬外国经验，中国职业经理人协会是在各地方职协多年努力工作、积极探索的基础上，整合各方经验，提炼升华并寻找出一个具有中国特色的、符合中国国情的职业经理人事业发展之路。在未来的发展中也一样需要所有“有志于从事中国职业经理人事业的自愿者”共同努力来开创这份伟大事业的新局面、新篇章。
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