“浙江人才招聘与培训峰会”，与众多企业同行一起，交流和探讨企业招聘与培训心得和体会，将会为您带来更多的思维与观点碰触。而峰会现场的嘉宾分享，将为您带来不一样的观点和视角。此次论坛，将重点聚焦企业当下的人才招聘难与人才培养难两大问题，通过嘉宾主题分享与对话形式，解读应对策略和措施。
此次活动，嘉宾大咖云集，企业众多，“恒信人才网”CEO金胜强、著名人力资源第三方观察师吴建华、爱因宝副总经理韩广中、白话劳动法合伙人朱国丰。大会现场，四位分享嘉宾分别从招聘趋势、企业培训体系搭建与发展、多元化用工以及移动学习系统运用四个方面，带来最新、最具实用价值的人力资源管理智慧和经验：
要打造学习型企业，为员工提供多元化学习管道，从单一线下培训模式转换成线上线下培训相结给的模式，让员工被动学习，转换成自主学习。线上学习的三大趋势是碎片化-游戏化-定制化，现今企业移动学习的定制化需求正在崛起，但能提供免费定制化的服务商可谓是凤毛麟角，就我所知，目前就一家——爱上学习。
白话劳动法合伙人朱国丰：
随着农村城镇化的推进，有更多的农村劳动力转移为城市就业人群，新型的就业人群已经出现了，他们所形成的劳动力市场需要更加新型的用工方式;而新型用工方式的形成，带给企业最终的价值应该就是我们都在努力追寻的“劳动效率的不断提升”，也就是人力成本的优化，所以能否构建一个符合市场环境，更具有创新性的用工关系成为了企业必须面对的一个问题。
人力资源第三方观察师吴建华：
招聘平台将按照职位层次、人群、行业、岗位、年龄段等越来越垂直，而招聘平台的流量入口由PC向移动端迁徙与转移，基于客户需求的定制化精准的预约式的招聘面试会(O2O)，以及自建新媒体矩阵会成为趋势。 同时，招聘的前端会衔接职业化教育/培训，未来招聘可能会免费。
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