市人力资源局举行人才培育扶持政策新闻发布会。发布会通报我市人力资源各项工作最新进展情况，并对东莞高校毕业生就业、国际化合作培养技能人才等亮点工作进行介绍。市委宣传部副部长、市政府新闻办主任、市网信办主任陈冀主持新闻发布会。
发布会上，市委组织部副部长、市人力资源局局长司琪透露，东莞用人单位就业登记530.05万人，上半年的企业用工需求稳定，总体上人才市场供不应求。在人才引进方面，上半年12162人通过人才入户政策落户东莞，本科学历和高级职业资格人才占了近一半。
接下来，市人力资源局将大力实施“大众创业”工程，认定第一批10家市级创业孵化基地，开展第二批“首席技师”评选，举办高校毕业生招聘会等，扎实推进人力资源各项工作。
就业用工
全市就业登记530.05万人
司琪介绍，目前东莞用工局势保持稳定，年度计划实现“时间过半、任务过半”。全市用人单位就业登记530.05万人，同比上升0.22%。“上半年全市新增的就业人数达到44613人，完成省下达全年任务的59.5%。城镇登记失业率就控制在2.2%左右，近年来也是控制在这样一个比较低的水平上波动。”
市人力资源局副局长吴柏安介绍，今年上半年，从定点监测企业用工情况来看，员工流失率同比下降0.05%，这表明了就业的稳定性。
随着全市经济形势的回暖，企业用工需求有所上升。上半年平均求人倍率为1.37(1.37个岗位只有1个人来竞争)，例如制造业当中电子信息产业，服务业当中的物流等等，快速发展，用工需求上升，企业用工仍然处于偏紧的状态。7、8月份，随着订单增多，暑期工、高校毕业生等等进入劳动力市场以后，用工需求会有所放缓。预计9月份用工总量会有所回落。但总体还是会保持稳定的，市场供求不会出现大的波动。
人才引进
全市博士后科研工作平台居全省第四
在人才引进方面，东莞继续加大力度，高层次人才集聚效应明显。今年新增3名省创新创业领军人才(累计6名)，人数实现倍增;新增3名享受国务院特殊津贴专家(累计29名)，新增人数为近年最多。全市博士后科研工作平台累计达到69家，位居全省第四。
今年在创业领军人才引进方面，单列“智能制造”专项，100名海内外人才申报，同比增加63.9%。
今年以来，12162人获得人才入户资格(不含随迁)，本科学历和高级工以上职业资格占47.7%，企业自评人才入户185人。
司琪介绍，下半年招才引智将实现“引进来”和“走出去”相结合，促进人才交流对接。一是“引进来”方面，在东莞本土高规格举办“2017东莞高层次人才活动周”，计划在11月底12月初举办，届时将邀请国内外各类优秀高层次人才来莞，与企业、高校及科研机构等对接交流。二是主动“走出去”，联合市委组织部赴武汉、吉林等地，举办“名企名校行”“人才东莞”巡回推介活动以及工信部博士招聘专场等系列招才引智活动，吸引人才集聚东莞发展。
将在海外建立更多人才工作站
在高层次人才引进方面，接下来东莞还将有哪些行动呢?市人力资源局副局长赵毅介绍，东莞目前已有4个海外人才工作站，分别在美国、英国、法国、德国。接下来将在更多的地方建更多的人才工作站，实现常态化的人才对接服务。二是尝试建立离岸人才创新创业基地。通过这个基地加强与海外科技先进地区的技术交流。先让这些人才在海外进行创新创业的尝试，等到他的这个项目比较成熟时，再直接引进。第三，用足用好国家、省和市的海外专家引才政策。重点推进海外青年人才的引进计划，吸引世界排名前列的海外博士人才到东莞来从事博士后研究。
对于人才工作社会化，赵毅表示，目前有几个设想，一是加大简政放权的力度来推进人才工作社会化，二是依托行业组织来开展人才服务，三是促进人力资源服务业的发展。
