近期成都召开的国家中心城市产业发展大会上，提出了培育产业生态，要创新人力资源要素供给的政策，在7月12日召开的 “产业新政50条”新闻发布会上得到了逐项落实。
实施人才优先发展战略，创新人力资源要素供给。为加快把人口规模优势和人力资源富集优势转化为产业发展强势，成都大力引进“高精尖缺”，人才，补齐高端人才短板。设立成都市新经济发展推进工作机构，负责统筹推进新经济发展。大力支持高校、企业培养高技能人才，大力实施全民技能提升行动，帮助有意愿的市民获取至少一项职业资格证书。大力支持大学生和优秀青年人创新创业，设立“蓉漂人才日”，推行人才绿卡制度等政策，破解人才资源供给失衡。
对接产业发展需求，为人才发展松绑。为建成全面体现新发展理念的国家中心城市，成都人才发展战略必须贴切并服务城市发展战略,吻合产业发展需要和企业需求。为清除人才创新创业障碍，进一步优化人才发展环境，成都持续把人才发展战略落地落实。鼓励在蓉企业与高校、职院按照产业发展方向调整学科设置、鼓励“产教融合”等满足产业发展需求。同时，国际顶尖人才(团队)来蓉创新创业最高1亿元资助，大学本科及以上学历人才凭毕业证即可落户，毕业5年内在蓉创业的大学生，给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。发放"蓉城人才绿卡" 对急需紧缺人才提供5年免租公寓租赁服务等政策举措为人才松绑，种好“梧桐树”。
坚持党管人才原则，完善人才管理机制。聚天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则，要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。成都着力建设“政务服务+创业服务+生活服务”全环节的人才服务链。加快打造国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。
体制机制顺，则人才聚、事业兴。成都的“产业新政50条”，确实能使得不少人才在蓉更好“安居乐业”。在落实各项政策时必须加大监管力度，应尽快将与该项改革有关的政策法规下发传达，引导各级各类用人主体、社会力量有序参与人才资源开发和人才引进，汇聚做好人才工作的强大合力，形成你追我赶、竞相育才聚才用才的生动局面，为培育产业生态招引“金凤凰”。
