近两年来，矿区深入实施人才强区战略，开展“人才+”工程，以人才引进、政策扶持、舆论宣传为抓手，拓宽工作思路、创新工作方法，有效激发了骨干队伍的活力。
“人才+人才”，以人才引才聚才。矿区加大对高层次人才引进力度，鼓励用人单位特别是高新技术单位，以岗位聘用、项目合作、人才租赁等方式，引导企业加大对人才培养和科技创新的投入，形成以项目聚人才、以人才带人才的新模式。区管拔尖人才谢敬坦，带队研发了无声破碎剂行业节能核心技术，入选河北省开发区“3·20”人才支持项目，取得国家发明专利2项，获得专项扶持资金40万元，带动引进相关领域骨干人才10余人。截至目前，该区共引入各类技术型、创新型人才300余人，培养培育本地专业技术人才1350余人，有86名专业技术人才已成为所在企业或行业的技术骨干。
“人才+政策”，以人才助推发展。出台并完善了《井陉矿区区管专业技术拔尖人才选拔管理办法》，将拔尖人才津贴由原来每月100元提高至200元，扩宽评选范畴，累计选拔区管各类专业技术拔尖人才140名。为鼓励各类人才自主创业，出台《井陉矿区招商引资奖励办法》、《井陉矿区改善营商环境二十六条意见》，优化人才创业的政策环境，吸引人才投资置业。截至目前，该区由各类人才领办、创办的民营企业达60余家，年创利润达到4500多万元，共安置就业5800余人。其中，昊源旅游观光生态园、陶润农业开发有限公司、起龙山农业科技示范园等农业示范园区，培育了昊源红富士苹果、台阳红嘴香椿、天苑种猪、无涩甜柿等知名特色品牌，提供就业岗位2000余个。
“人才+宣传”，营造尊重人才氛围。该区今年以开展“人才宣传月”为契机，收集近五年来石家庄市管拔尖人才、石家庄市“十百千人才工程”人才、区管拔尖人才等60余人的典型事迹，编印《拔尖人才风采录》，制作《拔尖人才风采展》专题片12集，在区电视台、广场户外大屏播出124次，8万余人次观看，微信、微博、网站等累计点击量200余万次，在社会引起强烈反响，营造出了爱才敬才重才的浓厚氛围。
