家政行业留人
需提升社会认可度
去年，树人大学校长徐绪卿走访全省范围内的23个养老机构，有一个共同问题让他印象深刻：“这些养老机构硬件设施都很齐全、非常先进，但就是缺少专业的服务人才。”
徐绪卿也是省家政服务人才培养培训联盟理事长。他告诉记者，当前的家政专业人才仍远远不能满足市场需求。家政行业高端人才紧缺，家政行业需要创业者，家政行业的管理人员和从业人员的文化水平也亟待提高和专业化。
近年来，针对这一现状，家政行业人才培养的力度不断加大。截至目前，全省有70多所大中专学校开设了18个家政服务类专业及方向，共培养家政服务类人才4.8万人，培训51.4万余次。
“培养力度不断加大，但如果最终留不住人，还是不能解决问题。”树人大学家政学研究中心主任朱红缨说。
2000年，国家将“保姆”这一职业正式定名为“家政服务员”，家政服务和所有其他职业一样成为社会分工下的一种行业。然而，改变的只是名字，沉积在名字里的观念并未消失——“低人一等”的偏见或多或少还存在人们的认知中，这直接增加了吸纳就业的难度。
徐绪卿说，除了社会认可度外，家政行业工资待遇低、工作强度大，也导致毕业生从事相关工作的比率不高，学生毕业后转到其他领域的情况很普遍。
据调查，宁波家政学院首届毕业生就业满意率仅为64%，平均3000元出头的月收入相对较低，毕业半年内离职率达33%。长此以往，学校面临招生难的困境，行业更是陷入留人难的恶性循环中。
