近日发布《温州市2017年上半年企业用工形势分析》透露，调查显示我市普工缺口占缺工总数的55.27%。
该分析是市人社局近期选取市内各行业1000家企业样本(其中大型企业103家、中型企业165家、小微企业732家)和1000名就业或准就业人员进行问卷调查和走访调研形成的调研报告。他们在问卷调查和走访调研时，重点了解企业生产经营情况、缺工情况、工资待遇及就业者年龄结构、技能水平等情况，发现我市目前存在供求结构性矛盾大、劳动力资源增量少的现状。
用工总数平衡 普工技工缺口较大
此次调查显示，59.31%的企业员工总数较去年同期保持不变，员工减少企业仅占总数的18.32%。从员工类型看主要有两方面：一是普工需求旺盛，在岗普工占调查总员工数的67.83%，但仍然缺口较大，普工缺口占缺工总数的55.27%，一线工人不足，致使一些企业无法扩大生产规模或无力完成订单生产任务。二是技能人才缺乏，调查中所有企业的熟练、高级技工均处于供不应求，中级技工、高级及以上技工的需求率分别达到33.91%、17.56%，供给率分别为26.85%、13.37%，求人倍率为2.38、2.97，处于供不应求状态，制约了企业的发展。
第一代农民工返乡 00后进入求职市场
我市就业群体处于新老交替时期，以50后、60后为代表的第一代农民工开始返乡退出劳动力市场，90后逐渐发展壮大，00后开始进入求职市场，80后、90后、00后的人数占比分别为61.23%、22.13%、5.71%，他们在个性特征、思想观念等与第一代农民工呈现出不同特点，出现频繁换工等情况，使我市劳动力供求关系日趋复杂。
在调查者中，新生代农民工对工资性收入的关心度仍然占据榜首但比率有所降低，为28.11%，而后为发展前途、工作环境、业余生活、培训机会、社会保障、工作时间，这些新生代务工人员所关注的问题，分别占据19.06%、17.32%、12.06%、8.14%、7.42%、6.15%，内容更为多元，比率较以往增加。
工资增幅有限 部分就业者不愿留温
调查显示，我市员工平均工资为4587元/月，仅38.61%的企业工资同比增长，增长10%~20%之间的企业仅占8.91%。在调查者中，非我市户籍占81.92%，其中外省户籍占53.99%，该部分人群中有31.76%不愿长期在温州生活。
外来劳动力回流 本地劳动力供给不足
近年来中西部经济快速发展，承接产业转移加快和内地企业薪资竞争力不断提升，使得劳动力向中西部回流趋势加快，以温州和湖南株洲对比为例，2016年底，温州、株洲城镇居民人均工资性收入分别为24572元、21321元，就业者无需来温打工就可得到相差无几的劳动报酬，温州对中西部劳动力的吸引力进一步减少。
同时本地农村劳动力供给量也在减少。据温州统计局统计，2016年全市农村常住户数、农村常住人口数、农村劳动力资源数、农村从业人员分别为187.20万户、681.48万人、451万人、397.34万人，分别同比下降1.0%、0.9%、1.9%、2.4%，农村富余劳动力减少，对劳动力市场长期供给产生负面影响。
