7月3日至6日，涉及环保、新能源、新材料、医药卫生、汽车制造等领域的15名院士和顶尖专家从北京来到保定，与保定市环保局、保定市中医院、长城汽车公司、英利集团等单位进行项目对接，开展对口帮扶、技术问诊、科研合作等。
院士专家前来把脉问诊，是近年来我省(河北省)开展柔性引才的方式之一。用柔性引才借智聚力，已成为我省补齐人才短板、促进经济社会发展强有力的助推器。
不求所有、但求所用，柔性引才破解引才难题
“柔性引才，指的是用人单位在引进人才时不改变他们的人事、档案、户籍、社保等关系。”省人社厅专业技术人员与职称管理处处长张永平说，在这个前提下，坚持“不求所有、但求所用”，吸引省外高层次人才通过挂职、兼职、技术咨询、周末工程师等形式，为我省经济社会发展提供智力支持。
人才聚，则事业兴。但在京津冀地区，由于经济发展水平和产业布局存在较大差异，人才流动的总体趋势是从河北流向京津，尤其集中于北京。京津对人才的虹吸效应，让河北在人才引进方面备感压力。
据省人社厅统计，截至2015年底，我省专业技术人才总量378万人，占我省常住人口5.09%。同期，北京市专业技术人才总量392万人，占该市常住人口18.06%;天津市专业技术人才总量255万人，占该市常住人口16.48%。我省专业技术人才数量占全省常住人口的比例明显低于京津。 另外，从人才结构来看，河北缺少高精尖人才，尤其是院士和高水平专家数量少。从人才的行业分布来看，河北高新技术产业人才、高层次企业经营管理人才严重缺乏。
有关专家表示，面临京津冀协同发展、雄安新区规划建设等重大历史机遇，河北发展需要高素质的人才队伍作后盾。破解引才难题，成为河北发展路上的必然选择。
“现状促使我们打破引进人才的体制机制限制，柔性引才方式将大有可为。”张永平介绍，这种灵活的引才方式已在沿海先进省份发挥显著作用，如江苏昆山，从1995年开始便通过办理“工作寄住证”、推出“人才绿卡”、实施奖励政策等一系列措施，成为全国最早鼓励柔性引才的城市之一。不拘一格纳人才，助力昆山一度跃升至全国百强县(市)第一位。
在广泛借鉴江苏、浙江、云南、贵州等省份先进经验的基础上，近年来，我省积极探索，在柔性引才方面进行了有益尝试。
多种方式柔性引才，提升我省经济社会发展水平
今年6月，中国科学院院士、中国科学院动物研究所所长康乐担任河北大学校长。
“这是河北高校校长中第一位也是目前唯一一位中科院院士。”河北大学党委书记郭健说，早在2013年，该校就向康乐院士颁发了河北大学特聘教授聘书，通过合作举办“星辰班”、联合培养博士生、协同开展创新研究，在人才培养、科学研究和学科建设等方面实现了河北大学与中科院动物研究所的深度合作，成效显著。
“虽然康乐校长的人事关系、户籍等状况并未发生变化，但与之前来河大开展教学科研工作不同，康乐作为河大党委副书记、校长，以后他的主要工作精力将放在河北大学。”郭健说，河北大学作为离雄安新区最近的综合性大学，历史底蕴深厚，发展潜能巨大，未来将成为我省与中科院开展全面战略合作的重要纽带，同时为全国汇聚到雄安新区的智力资源提供平台支持。
“引进中国科学院院士来我省就任高校校长，是我省柔性引才取得的重大突破。”张永平说。近年来，我省通过挂职引才、兼职引才、合作引才、以才引才等多种柔性引才方式，吸引高层次人才来我省担任或兼任管理、专业技术职务，吸引拥有科研成果的人才来我省进行技术投资，发挥高层次人才特别是领军人才的影响力，从而实现人才的集聚，为我省引进了一批在各自行业内具有影响力的人才，极大提升了我省经济社会发展水平。
