随着大量人才从北上广等传统一线城市回流，二线城市同质竞争加剧，人才流向的下一个热点在哪里，最终将很大程度上决定该地区能否在未来脱颖而出。对坐拥自贸区和中国第三个国际化大都市定位的西安来说，打赢这场人才争夺战至关重要。问题在于，面对竞争城市各出奇招的局面，西安怎样见招拆招，又如何填补短板，打出自己的王牌?
战略
西安五年引才育才100万
说起西安人才政策，目前最新的当属5月8日发布的《西安市深化人才发展体制机制改革打造“一带一路”人才高地若干政策措施》(下简称《若干政策》)。
据《若干政策》介绍，西安五年预计投入38亿元，引才育才100万名左右。其中，A类人才50名、B类人才300名、C类人才1000名、D类人才10万名(其中“双创”人员不少于2万名)、E类人才80万名、海外人才5万名。
从A类到E类的人才划分有明确解释，A类人才包括国内外顶尖人才，如诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等;B类人才为国家级领军人才，包括国家级重点学科、工程实验室学术技术带头人等;C类人才为地方级领军人才，包括享受国务院特殊津贴人员、国家级高等学校教学名师奖获得者、全国模范教师等;D类人才包括在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才，被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上待遇的人员等;E类人才包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员。
对比
各地人才新政“来势汹汹”
记者注意到，西安对于A到C类高级人才的政策优惠力度，相比长沙、武汉等城市可谓毫不逊色，但就D类到E类人才的政策福利来说，并无优势可言。
比如，长沙对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生，两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴，博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。
而义乌则喊出“砸锅卖铁也要把人才引进来”。对符合条件的省部级以上领军人才、博士或正高、副高或高级技师、硕士、本科、大专或技师等人才分别给予最高一次性140万元、80万元、50万元、40万元、30万元、20万元购房补助。
首先打响本轮人才争夺战的武汉，则是通过“招才”机制发力，除推出成立“招才局”、大学生在读期间可缴存公积金、放宽大学生落户条件等一系列政策外，还打出“校友牌”。小米公司董事长兼CEO雷军就是武汉“百万校友资智回汉”工程的首批“招才顾问”。
推出招才妙招的还有成都。通过建设人才公寓和租赁住房，对来成都应聘的外地本科及以上应届毕业生，可提供7天免费入住的青年人才驿站。
相形之下，对于占人才比例最大的E类人才，西安相关政策表述为：纳入公租房保障范围，并优先予以保障，显得相对笼统和模糊。
