近日，北京市人力社保局发布《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，允许高校、科研机构的专业技术人员兼职、在职创办企业获得报酬，离岗创业人员在离岗期间，可保留相应的人事关系、基本工资待遇和社保相关待遇。
创业期间可保留人事关系和待遇
支持和鼓励高校、科研机构专业技术人员创新创业的“六种模式”，即：兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职、参与项目合作、离岗创业。其中离岗创业期限一般为3年，因特殊需要可延长到5年。离岗创业人员离岗期间，可保留相应的人事关系、基本工资待遇和社保相关待遇，但不占原单位专业技术岗位职数。
创新创业期间取得的业绩，可以作为创业人员职称评审、岗位晋升、考核奖励的重要依据，与其他在职人员一样，在专业技术职务评聘、岗位等级晋升方面，享受同等待遇,免除创新创业人员的后顾之忧。
高校等单位可设置流动岗位
为创新创业人员建立了托底机制，一旦创业不成功，这些人员还可以选择返回原单位，仍可按本人的专业技术职务进行相应的岗位聘用。创业期间，个人自愿流动到兼职单位或所创办企业的，原单位将按规定为专业技术人员办理解除合同等手续，保障其流动调出。
鼓励专业技术人员“走出去”创新创业的同时，高校、科研机构等事业单位也可以根据工作需要，设置流动岗位或特设岗位，聘用有创新实践经验的企业家、科技人才、管理人才、海外高水平创新人才到本单位兼职。对急需紧缺人才采取“柔性吸引”的方法，为人才的双向流动畅通了渠道。
对创业人员跟踪回馈 防止吃空饷
对于创新创业，将采取严格规范的管理，单位要与其签订协调(议)，明确收益分配。同时，将进行跟踪回馈，从之前静态的管升级变为建立一个开放、有序的新的管理模式，以避免出现真正意义上的失联、吃空饷。
