该区近期新颁布了“1+4+4”人才政策体系，从各个层面全面系统地加大人才建设投入和扶持力度，健全人才发展机制、完善人才发展平台、优化人才发展环境，增强金山发展的核心竞争力。
据透露，针对目前人才领域存在的问题，金山区新的人才政策重点在构建人才引进培育、强化人才平台支撑、健全人才创业扶持和完善人才服务保障四个体系上下功夫，五年内计划投入扶持资金3个亿，是以往的近六倍。
地处沪郊的金山区只是上海因地制宜扩揽人才的一个缩影。伴随着自贸试验区、科技创新中心的建设，上海需要更多的人才供给，正在打破传统框架、加大引才力度。
金山区新颁布的“1+4+4”人才政策体系，第一个“1”是指一个区级人才总政策，即《中共金山区委、区政府关于进一步加强人才队伍建设、实施“人才兴区”战略的若干意见(试行)》，从比较宏观的层面对今后人才工作提出意见指导;“4+4”则包含4个区级人才配套政策和4个社会事业领域人才配套政策，重点聚焦教育、卫生等公共领域，努力形成“人才规模不断扩大、人才待遇不断提高、人才发展事业平台不断提升”的良好环境。
据悉，新颁布的人才政策，在多个方面进行针对性突破。比如，对现有人才给予和引进人才同等的购房补贴扶持，调整副处级别学校领导干部管理权限，扩大试点学校人事自主权和特殊人才一事一议等，都是对原有人才政策的丰富和完善。
据了解，以《金山区关于加快高层次创新创业和紧缺急需人才引进的实施办法(试行)》为例，政策对人才的激励和扶持从“创业扶持、团队建设扶持、购房租房补贴、配偶安置和子女就学”等十个方面入手，其中，“创业扶持”政策对满足条件的项目给予单项20万至150万的创业扶持资金;引才“伯乐奖”则通过给予3—10万元不等的奖励，鼓励个人推荐高层次创新创业和紧缺急需人才入金。而在新颁布的《金山区人才安居暂行办法(试行)》中，购房补贴金额一项为每人60万元，为很多人才免去后顾之忧。
