近年来，贵州省六枝特区紧紧围绕全区经济社会发展目标，牢固树立人才是“第一资源”的工作理念，坚持党管人才原则，不断加大人才引进和培训力度，以用好用活人才为目标，统筹推进人才队伍建设，大力实施人才强区战略，积极为六枝特区经济社会发展提供坚强的智力保障，和人才支撑。
据了解,六枝特区为人才工作提供了坚强的有力保障，相序制定出台了关于科教兴区战略，大力加强人才队伍建设的实施意见及高层次人才直通服务实施办法等文件，从创新创业资助成果奖励住房保障、能力提升、配偶安置、子女入学等方面提供了大力的政策支持。
江甫柱是六枝特区人民医院感染科的一名医生，2013年他研究生毕业于贵阳医学院肝病治疗专业，并成为六枝特区第一批人才引进的医务工作者。在六枝特区人民医院，他得到医院及相关部门的支持，先后在全市所有医院及全省所有县级医院中率先开展肝硬化及脂肪肝监测;全省所有县级医院中率先开展重症肝炎、慢乙肝、慢丙肝等肝病的诊治。在工作岗位上的辛勤付出得到了领导同事的一致认可。
2013年以来，按照百千万人才引进、黔归人才计划相关要求，六枝特区积极拓宽引才渠道，通过参加中国贵州人才博览会、“送岗位、进校园”高校毕业生专场招聘会、“五个100工程”和园区专业技术人才、“四类人才”等专项人才引进招聘会，共引进社会和经济发展急需的各类专业人才150人。
80后的六枝本地女士陈雪，2012年6月毕业于宁夏大学中国古代文学专业，硕士研究生学历，是2012年9月通过特殊人才引进的方式进入六盘水市第二中学任教。
2016年元月进入月亮河乡担任科技副乡长的白永坤告诉笔者，为了帮助村民破解发展难题，通过多种途径走村串户与村支两委班子采取座谈方式进行调查摸底，根据月亮河乡地理位置相对落差的地形特点出谋划策，最终制定出调整产业结构和相应的脱贫计划，帮助村民理清了发展思路。
近年来，六枝特区在后发赶超、同步小康的征程中，牢固确立“人才强区”战略,积极探索人才工作新机制，破解经济发展瓶颈，出台了一系列政策措施，促进人才工作与经济社会发展的深度融合;切实为特区经济发展做出了积极有效的作用。
