报道：26日，顺德区人民政府和顺德区人才工作领导小组发布《顺德区医疗卫生系统高层次人才确认办法》(下称“确认办法”)和《顺德区医疗卫生事业单位人才建设实施方案》(下称“实施方案”)两份重磅文件，当中不乏“十万”“百万”字眼，含金量极高。
确认办法今年2月份出台，以人才确认为突破口，经确认的高层次卫生人才可获得全新升级的“德才卡”，在全区范围内享受安家、入户、子女入学等全区高层次人才通用政策。目前顺德区已确认了1740名高层次卫生人才，对象包括医务人员，同样包括了建立现代医院管理制度所需要的管理人才、财务人才、信息化管理人才等。据了解，第一批经确认的顺德区高层次卫生人才大部分为存量人才，也包括了今年顺德区政府与南方医科大学等高水平医科大学开展政校合作后从高校引进的人才。
顺德高层次卫生人才除了享受通用政策之外，还可叠加享受实施方案里的专项政策——在顺德区公立医院或基层医疗卫生单位工作的，给予一至五类人才5万元~200万元的补贴，给予六类人才2万元~10万元的补贴。补贴分设刚性人才A补贴、刚性人才B补贴、柔性人才补贴三类，根据不同层次、水平、对象进行补贴，预计三年财政投入8000万元。
当前，顺德区委区政府正在实施开放引领创新驱动发展战略，积极谋求粤港澳大湾区中的一席之地。医疗卫生水平对标广深发展，打造区域卫生高地是顺德城市竞争力的提升之路。其中，人才是关键。曹毅表示，两份文件是顺德医疗卫生系统首个全面性、综合性、立体型、最具含金量的人才政策，是对新形势下人才建设体制机制改革作出的顶层设计和总体部署。
人才招不进、留不住、下不去一直是顺德医改致力突破的难点。两份文件形成的卫生系统人才新政可谓直接痛点——一方面通过人才确认，让存量高层次卫生人才享受人才待遇，通过主要针对存量人才的刚性人才B补贴提升人才待遇，让卫生系统人才流失“及时止损”;一方面通过人才新政吸引更多外来高层次卫生人才共同打造区域卫生高地——未来3年，顺德计划面向全国引进30名医学领军人才和15个高端医疗团队。
曹毅表示，人才新政和政校合作叠加的人才效应已经有所显现。今年南方医科大学顺德医院招聘百余岗位，吸引了近千高层次人才报名。目前已有3名博士、25名硕士研究生到医院办理了录用手续。
