过去，人才“招不到、留不住、下不去”是顺德医疗卫生系统面临的困境。顺德提出医疗卫生事业发展要向广深看齐，要达到这个目标，人才瓶颈怎么破?昨日，记者获悉，《顺德区医疗卫生系统高层次卫生人才确认办法》和《顺德区医疗卫生事业单位人才建设实施方案》目前已正式实施，这是顺德医疗卫生系统首个全面性、综合性、立体性、最具含金量的人才政策，也是顺德医疗卫生系统首次以文件形式确认了卫生系统各类人才的标准。
亮点一
不唯职称学历不局限专业
根据《顺德区医疗卫生系统高层次卫生人才确认办法》，只要是已经在顺德工作或者是拟引进到顺德区医疗卫生系统工作的人员，只要达到相关的标准均可申报确认，不受户籍和身份限制。根据基本条件、业绩条件等，医疗卫生系统高层次人才被分为六类。
记者观察到，在首批被认定为顺德区医疗卫生系统高层次人才的1740人名单中，有不少是服务顺德多年、科研成果累累的专家，也有毕业后就来顺德工作的年轻医生。而除了医学专业或者医学相关专业外，还有不少是行政、财务类的。
顺德区卫计局常务副局长曹毅说，新的人才评价机制转变了以往唯职称、唯学历的普适性评价观念，突出与顺德医疗卫生水平相匹配、以业绩成果和实际工作能力为导向进行分类确认，保证跨过门槛确认的人才具有较高的水平或潜质。
此外，人才确认不局限于医务人员。“换言之，只要是为卫生系统提供智力服务，即便不从事医疗工作，也能申报卫生系统人才的认定或评定，构筑各学科人才共同助力医改事业的‘大格局’。”
曹毅说，这也是顺德医疗卫生领域首次突破了传统的医疗系统人才概念。“以前大家所认为的医疗卫生系统人才，无非就是医、护、药、技(检验、检查)。但是对于一个现代化医院来说，不仅需要诊疗方面的人才，也需要在完善就诊流程等各方面给予患者好的体验，这就需要各种信息、管理、行政人才一起努力。”
亮点二
“刚柔并济”重金出击
细看顺德卫生系统新出台的两份关于人才的文件，记者发现，在引才的形式上，处处体现着开放和创新的理念：既积极引进人才个人，也鼓励团队进驻;既可以是刚性服务，也可以是柔性合作。
“高层次团队和柔性人才同样可享受相关资助，不求所有、但求所用，充分体现了顺德开放、包容的胸怀。”曹毅说。
据介绍，不管是刚性人才，还是柔性引入的人才，只要被确认，都将获赠顺德区“德才卡”，都将享受到包括普惠性服务政策和专项性补贴政策。
普惠性政策涵盖了安居(申领购房/租房补贴或申请人才公寓)、入户、子女入学、配偶就业、医疗保健、政府公共服务、金融等，全区的高层次人才都能享受，仅购房补贴款最高就可达600万元。
而顺德还专门针对卫生系统出台了专项人才补贴，根据不同的人才确认等级分为5年给予不同级别的补贴金额，最高共200万元，最低为2万元。
未来3年，顺德还计划面向全国大力引进30名医学领军人才和15个高端医疗团队。根据《顺德区医疗卫生事业单位人才建设实施方案》，引进人才最高可获200万元补贴;引进的医疗团队，带头人除可以申领相应类别的个人补贴外，还可以享受50万元-150万元团队资助，扶持力度高于邻近地区。另外，补贴金额根据人才的不同层次、水平设立标准，充分扩大了补贴对象的覆盖范围，预计近三年财政投入8000万元。
亮点三
“新人”“旧人”同样重视
目前，在1740人的名单中，最高的认定类次为三类人才，共3人，分别是南方医科大学顺德医院的胡允兆，广州中医药大学顺德医院的黄枫和曹洋。
记者了解到，胡允兆是服务于顺德多年的心血管疾病专家，而黄枫和曹洋则是顺德通过“政府办大学管”的方式和广州中医药大学合作共建广州中医药大学顺德医院后引进的专家。
除了黄枫和曹洋外，1740人的名单中还有一部分是顺德通过同样的方式和大学合作共建医院而新引进的人才。不过，曹毅也指出，1740人中绝大多数还是顺德的存量人才。“新政重视、鼓励引进新的人才，但是也重视留住现有人才。”
顺德区委常委、常务副区长王勇也曾在多个场合表示，人才的问题，是顺德医改要解决的问题之一，但在重视增量的同时，也要注重存量的挖掘，顺德原有的医护工作者目前仍是顺德医疗卫生事业的中坚力量。
根据新政，已在岗服务多年的人才也将和新引进的人才一样，根据不同的确认等级可以得到不同级别的人才补贴。
除了大手笔重金留才外，顺德的医疗卫生系统目前也正在实施“走出去”的人才战略，通过与国内知名的中南大学湘雅医院合作，为公立医院后备青年干部开设进修班进行培养，为存量人才提供了高端增值平台。
目前，首批在湘雅医院进修的后备青年干部中部分行政岗位学员已顺利结业回到顺德，回到各自的岗位中，为顺德的医疗卫生事业服务。接下来，顺德的其他批次后备公立医院后备青年干部，也将继续奔赴湘雅医院“取经”。
我感受到了政府
对医疗人才的认可
郭活成是顺德人，2013年研究生毕业以后回到了顺德工作，目前是南方医科大学顺德医院ICU的一名医生。
得知了顺德医疗卫生系统高层次人才确认的相关信息后，郭活成也和同事们一样积极提交了申报表。最终，郭活成得到了“六类人才”的确认。
“医疗系统高层次人才相关政策的出台，让我们感受到了政府对我们的认可和重视，相信也会吸引更多像我一样的人回到家乡顺德来工作。”郭活成说。
