近日，无锡多个微信公众号纷纷推出一篇内容为无锡80后生存现状的文章，将锡城80后的工作情况、恋爱观、婚姻生活、二胎意愿、生活方式、运动频率等状况做了“报告”。以此为参照，记者展开了深入采访。
工作追求稳定和安全感
“铁饭碗”受追捧，近三成坚守第一份工作
80后在职场摸爬打滚时间长的已经有十五六年，短的也有5年左右。相比当今的90后，80后还是追求稳定、安全的一代人。一方面，稳定、体面、父母认可的“铁饭碗”受到了追捧，“考公热”曾风靡大学校园。通过执着地“考碗”，如今在政府机关工作的80后也占到了一定比例。
小邱是一名公务员，父母早在她上大学之前，就给她指明了公务员的方向。于是，还在大三的时候，她就坚持每天去图书馆复习备考。“我们上大学那会，几乎人人参加公考，似乎没有参加过公考的人生是不完整的。”小邱说，当时她所在班一共26人，至少20人加入了“考公”队伍，很多同学最终都考回了老家。在她看来，公务员的工作相对来说比较稳定。
另一方面，80后换工作的频率也并不频繁。根据公众号发布的无锡80后生存现状调查，近三成从未换过工作，至今专一于自己的第一份工作。超过1/3只换过1-2次，高频率更换工作者比例仅8%。“干一行、精一行，在行业做出成绩”是很多80后职场人士的心声。
都说80后热衷购物，如今，已经有着较强经济能力的80后，正成为社会消费中坚力量。采访中了解到，无锡的80后突出“享受生活”“品质”“档次”，不少人在购物中看中品牌，这些品牌的重要性已经不单单是产品那么简单，而是一种生活品质，像苹果、阿迪达斯、PSP等都是大多数80后喜欢的品牌。从购物的类型来看，除了衣服、鞋子等常规购物品种外，奢侈品、名牌护肤品、数码产品、进口商品等都是他们热衷的商品。与传统的商场购物或实体店购物有所不同，大多数的80后网购消费力显然更强，限时抢购、优惠促销、购遍全球的网购模式，也使得当下消费市场呈现出越来越多的网络化趋势。
智联招聘曾经做过一项以80后为主体的中产群体调查，结果显示，无锡该群体的主要收入来源为工资，占比为93%。租金收入、股权利息等其他收入占比仅为7%。工资是80后赖以生活的主要来源。从消费层面来看，还贷、购物、子女教育占据日常开销的前三名。由于80后大多已经成家立业，在满足基本生活需求的同时，他们的荷包主要贡献给了房子和孩子，尤其更愿意在子女身上投入，其中，孩子的教育消费占到了总消费的55%以上。
相比老一辈父母介绍、“包办”婚姻，80后的恋爱很自由。根据这份80后生存现状“报告”，自己认识恋爱的占了一半以上，通过朋友介绍看对眼牵手的有四成。最明显的变化是“单身狗”越来越多。
1980年出生的曾女士在锡城一家外企从事翻译工作。用身边人的话说，硬件、软件都不错。研究生毕业于北京外国语大学，在锡打拼12年，有房有车有存款，成为大家口中的“黄金剩女”。此前她几乎将全部精力都投入到工作中，当意识到“该有个家”的时候，发现自己已经错过了很多年。“最近几年，身边不少人给我介绍对象，我也在婚恋网站注册会员，但是相亲越多，反倒越觉得迷茫。”曾女士说，身边的人说她眼光太高、要求太多、太矫情，但她认为结婚是终身大事，“如果找不到一个经济条件、人品、学历、价值观等方面契合的另一半，不会轻易开始婚姻生活。”既然迟了，她也就不在乎什么时候能结婚了。
“如果非得找个人结婚倒不是太困难，但我不会为了一杯牛奶买下整头牛。”郑旭摊开双手，无奈地苦笑。1982年出生的他，2013年从国外完成学业回到江阴创业，如今经营着一家效益不错的互联网公司。郑旭说，曾经也谈过几段恋爱，但是要遇到一个合适、靠谱的人还是挺难的。虽然父母一直替他着急，但他却不以为然，“身边也有几个朋友，事业有成但都没有找好对象。”在他看来，结婚这个事还是随缘，目前一个人生活也不错。
根据几家公众号的调查，80后仅有13.1%的被访者愿意生二孩，超过50%的被访者明确表示不愿意再生，还有约三分之一的被访者处于摇摆状态。
1983年出生的魏女士是一名公务员，已育有一名女宝。魏女士称不会再生二胎了，主要考虑到生二宝将带来更大的经济压力以及将要消耗更多的精力。受周围亲戚朋友“生二胎好让孩子有个伴”观念的影响，魏女士曾动摇过，但一想到抚养一个孩子的高昂经济成本和所需精力，她便望而却步了。
在一家企业工作的80后郭先生，也明确表示没有生二胎的意愿。“我家小孩一年的开销6万多，这还仅是教育的投入。”郭先生罗列说，英语培训费一年1.6万，包括奥数在内的所谓思维能力开发培训班8000元，小学学费加其他费用2万元左右，还有钢琴、书法等培训课程的费用，每年开销甚大。“所以经济是决定不生二胎的一个主要因素，其次就是时间和精力了，一方面父母搞不定，另一方面我们也不放心，而自己又没有时间。”郭先生说。
今年上半年，智联招聘对无锡职场女性“生育观”做了一项调查，80后女性占主体。调查显示：已生育两个或以上孩子的受访女性仅占7%，育有一个孩子女性为43.3%，近一半的女性暂未生育。尚未生育的职场女性中，暂时不想生育的女性占比为40.1%，不想生孩子的主要原因是时间精力不够、抚养孩子费用较高、担心影响工作和职业发展。
