日前，铜鼓县柔性引进宜春学院教授、博士10余人，与县内11家企事业单位进行对接，为旅游、农业、工业、电商等多个领域的发展献智献力。这是该县大力实施“招贤引智”工程，服务旅游服务业、生态工业、有机农业和城市建设“四升级”的一个缩影。
人才聚则事业兴。近年来，该县成立县委人才工作领导小组，积极创新人才工作机制，打出了一系列组合拳，破解人才引进“瓶颈”，全力打造“人才洼地”。该县在人才引进待遇上开辟绿色通道，凡引进的人才均聘为事业干部，安排保障性住房，在本县购买商品房的，给予一次性2—5万元的安家补助，配偶享受随迁政策等，确保引进人才留得住。仅近两年就吸引了全日制“985”高校本科毕业生、全日制研究生等各类紧需人才62名，改善了全县人才队伍结构。
该县还积极调查摸底建立铜鼓籍在外“人才信息库”，制定优惠政策吸引在外乡贤、人才返乡创业就业。在铜鼓籍创业人员相对集中的地区成立了铜鼓商会，加强与在外创业人员的沟通联系，多次邀请他们回乡参观考察，激发他们的返乡创业热情。同时，对返乡创业项目，在用地、信贷等方面给予重点扶持。据统计，几年来该县累计吸纳返乡创业资金达4亿多元，创办生态农庄8个、农业专业合作社49个，创办企业18家。
该县在人才引进的基础上，积极探索建立引进人才的培养、锻炼和使用机制，实现人尽其才、才尽其用。该县大胆创新，建立了引进人才培养“导师制”，由引进人才所在单位“一把手”进行“一对一”联系培养，专业技术岗位引进人才，由所在单位分管领导、具有副高级以上职称、经验丰富的专业领军人才进行“多对一”联系培养，并将引进人才培养工作列入单位年度考核内容。建立完善“六个一”制度，通过组织一次考察，召开一次座谈会，做好一次汇报，给予一次奖励，进行一次走访，组织一次培训，深入了解引进人才的思想动态、工作业绩、德才表现，实现对引进人才的滚动管理、动态培养。此外，该县每年还选派100名左右的引进人才及干部到基层、党建、维稳、项目建设“四个一线”培养锻炼，提高其执行力、操作力和运作力。
