扎根企业20余年的研发人员、立足企业一线的工人、默默坚守的技术人员……去年以来，昆山市陆家镇开展的“寻找工匠”活动，让这些企业人才一一亮相。“工匠”频出是“陆家制造”影响力日渐增强的砝码，更是陆家镇实施育才工程结出的硕果。
实施四大育才工程
多举措抓培育
“以制造业为主导产业的陆家当前正加快产业转型，力求打造制造业升级示范区，这就更需要‘工匠精神’来引领。而且陆家不乏具有‘工匠精神’的企业和员工，我们要做的，就是将他们挖掘出来，在全镇进行弘扬。”陆家镇相关负责人表示。记者发现，在“工匠”目录表中，涌现出像好孩子集团、正新橡胶、吉海实业、永信药品等诸多行业中的佼佼者，有的还是世界级冠军企业。
围绕企业和产业链，面向海内外抓引进;实施四大育才工程，多举措抓培育。陆家镇立足需求导向，“外引内育”
双向精准发力，以“组合拳”推动人才队伍规模更大、结构更优、素质更高，打造人才“强磁场”。
近年来，陆家镇牢牢把握人才优先工作主线，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，着力营造有利于人才成长、发挥作用的良好环境。目前，该镇人才总量、结构、素质均有一定提升，仅去年就成功嫁接人才项目4个，入选“昆山双创人才”3人、“省双创博士”1人，41人喜获第七批昆山市人才津贴。
打好“组合拳”
打造人才集聚高地
今年，陆家镇锁定“高层次人才相对缺乏、人才队伍结构尚不够优化”等“短板”，着力在引人才、育人才、聚人才等方面下功夫，打好“组合拳”，打造人才集聚高地。
一方面，瞄准重点产业和企业，主动出击引人才。依托汽车配件、民生用品、机械模具、商贸物流四大支柱产业，陆家镇重点瞄准高新产业，特别是智能装备、新能源、医疗器械等领域，进一步加大“走出去”力度，面向海内外引进一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，着力集聚一批能够推动重点产业提升，带动高新、新兴产业发展的人才团队，全年计划引进并申报昆山市级以上领军人才项目不少于3个;鼓励好孩子、正新橡胶等民营龙头及台资企业，进一步融入全球创新体系，推动两岸人才交流合作，全年计划申报海鸥计划项目3个、储备外专项目1个，并力争在两岸人才项目上有新突破;发挥科技镇长团作用，积极开展与东南大学、哈工大等高等院校的交流合作，共建技术转移中心和创新中心，全年力争通过产学研合作嫁接“科技副总”不少于3个。
另一方面，实施四大育才工程，促进人才规模、质量和结构与全镇经济社会发展相适应、相协调。实施“创业导师培养工程”，以提升高层次人才经营管理能力为核心，在优秀企业中聘请一批创业导师，通过一对一辅导，培养一支懂市场、会经营、善开拓的高层次人才队伍;实施“干部素质提升工程”，培养一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质党政人才队伍;实施“企业家精神培植工程”，以提高现代经营管理水平和市场竞争力为核心，建设一支高素质企业家和经营管理人才队伍;实施“高技能人才能力提升工程”，以提高职业素质和职业技能为核心，建设一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。
同时，打造更加优良的人才生态环境，解人才的后顾之忧。围绕特色小镇建设主题，陆家将加快产城融合步伐，着力推进教育及卫生设施的提档升级，让各类人才享受到更优质的教育资源和医疗服务;强化人才服务能力，在现有《陆家镇鼓励企业引进和培养人才的实施意见》和《陆家镇转型升级创新发展扶持政策》的基础上，继续健全人才激励机制，更加注重在人才投入上舍得花钱，在待遇留人上给予优惠，在事业留人上尊重人才价值取向，在感情留人上体现人文关怀，全力推动人才激励机制有效运行，形成人才工作合力，打造人才“聚宝盆”。
