人才兴，则产业兴。上饶经济技术开发区牢固树立和贯彻落实五大发展理念，主动适应和引领经济发展新常态，紧紧围绕“主营业务收入四年奋战2000亿”的目标，大力实施集群发展和产城融合战略，全面打造世界光伏城、中国光学城、江西汽车城。始终坚持“人才资源是第一资源”的战略思想，以人才发展引领产业升级，牢牢把握政策引领、平台建设和高效服务三大关键，着力强化人才引进、培育和使用力度，构筑区域人才高地。
上饶经开区目前入驻企业300余家，初步形成了光伏、光学和汽车三大主导产业，新材料、机械设备、生物医药等新产业渐成规模。人才伴随产业发展，呈现出向三大主导产业集聚的效应。目前，全区人才资源总量约6万人，大专以上学历人才总量为10000余人，占全区在职员工数20%;本科及以上人才3000多人，占全区员工总量的6%，呈现出结构年轻化、知识化、来源分布广等特点。
在人才需求方面，根据2016年底人才市场各项数据分析，该区大专以上人才需求始终保持快速增长态势。光伏、光学、汽车等主导产业仍将是人才需求的主体，金融保险、投资管理、经济管理、软件开发、中介咨询评估等服务业人才需求也将呈现持续增长态势;传统产业人才需求“量质并升”，用人单位选人用人更加注重专业能力。
为发挥好人才对产业的引领作用，上饶经开区突出“三大平台”建设，即打造人才载体产业平台、创新人才培养引进平台和完善人才服务保障平台，狠抓“人才兴区”战略，全力打造人才增长极，以人才助推产业。
注重政策引领，强化人才载体建设。该区通过深入企业调研，了解企业发展状况以及人才需求情况，结合“两光一车”、机械电子和新材料等产业紧缺人才需求情况，及时收集编制《上饶经开区重点产业紧缺人才年度需求目录》，同时积极做好信息发布。重视“六好”人才工作示范点创建工作，跟踪指导人才工作基础较好的企业积极参与示范点创建，现有晶科能源省级人才示范单位及耐普矿机和天佳新材料2个市级示范单位。积极鼓励有较好人才工作基础的汉腾汽车有限公司和江西艾芬达暖通科技有限公司参与创建工作。认真做好高校毕业生实习基地建设，鼓励区内规模以上企业如晶科能源、汉腾汽车和耐普矿机等企业建立高校毕业生实习基地，为毕业生提供相应见习岗位。
丰富人才活动形式，创新人才服务机制。以企业为主体，组织开展形式多样的人才活动。投资建立了区人力资源市场，根据企业用工需求，定期开展专场招聘会，及时为企业引进人才，不定时发布招工信息，有效地缓解企业用工紧张状况。组织召开全区规模以上企业人才引进培养经验交流会，为企业HR经理分享人才交流引进和培养相关经验搭建平台。不定期举办全区人才、劳动用工相关政策解读培训会，邀请市职能部门业务骨干对全区规上企业人力资源负责人进行培训。
强化人才培养，完善人才评价激励机制。积极做好区内高层次人才引进培养和跟踪管理服务工作。主动对接各类人才工程申报，积极做好人才经费转拨，跟踪做好人才项目评估。近年来，共转拨各类经费近150万元。开展优秀人才走访慰问活动。每年定期邀请组织市、区两级领导走访慰问优秀人才，了解人才需求，关注人才成长;连续两年组织开展经开区“金蓝领”高技能人才评选表彰活动，表彰奖励优秀高技能人才。
该区进一步创新人才政策，突出高端引领，以用为本，围绕产业发展，制定更加特殊的政策，更好地集聚高层次人才创新创业。同时，落实好高层次人才落户、居留、出入境、子女就学、医疗住房等保障措施，真正使各类高层次人才引得进、留得住。充分发挥体制优势、人才优势、区位优势、政策优势，推动跨越发展，当好全市经济增长的排头兵。
近年来，该区注重人才软环境打造，积极协助具备条件的企业搭建相应人才平台。现有省级以上研究中心14个，国家级博士后工作站2个，省级和市级院士工作站各1个，省级海外智力引进计划工作站1个，省级人才示范点1个，市级人才示范点2个。
