一是严格要求，加强领导。组织农业中心、组织室、人社中心、息烽县市场监督管理局养龙司分局联合成立全镇人才资源统计工作小组，工作小组领导由四个部门领导担任。工作小组下设办公室，主要负责全镇农村实用人才资源统计工作的统筹协调和指导，以及数据收集上报等。对数据收集统计不及时，数据来源不真实的部门，要重新统计，确保各项统计结果准确齐全。
二是注重细节，强化培训。及时召开人才资源统计工作部署培训工作会，从强化责任、注重细节、抓住重点、沟通协作四个方面对统计工作进行强调，传达学习《息烽县2016年度人才资源统计工作实施方案》及县人才资源统计工作部署培训会会议精神。积极开展业务培训，组织业务骨干对人才资源统计表册、相关指标进行图文并茂讲解，对统计工作过程中常见的疑难问题进行解答。
三是丰富形式，精心统计。针对人才资源统计工作的不同领域，各部门组织熟悉统计工作人员专门负责本部门人才资源统计，并结合工作性质和特点，采取上门调查，电话访谈、抽样调查等多种形式开展人才资源统计工作。同时加强对相关指标和内容的学习，积极与上对接，把握准相关政策和规定，通过工作QQ群、电话、现场指导等多种方式分类对村级具体工作人员进行指导，确保人才资源统计工作顺利推进。
