上午，武汉市江夏区举行招才局成立暨首批“招才大使”聘任大会，这一举措为大力推进人才强区战略、贯彻实施“百万校友资智回汉工程”、“百万大学生留汉创业就业计划”打下了坚实基础。(6月12日长江网)
“21世纪什么最贵?人才!”人才是创新发展的第一资源，是赶超发展的动力之源。抓好招才引智工作，是助武汉“拼搏赶超”实现腾飞的重要引擎。“千里马常有而伯乐不常有”，招才局这个“伯乐”，不仅要“识才”更要用好才。
武汉目前已有高等院校近百所，在校大学生超过百万，有着得天独厚的“先天条件”。市委市政府出台了“百万大学生留汉创业就业计划”一揽子规划，也表达出想“招才用才”的强烈决心。各地相继成立招才局把分散在组织、人社、科技、经信等部门的涉才工作统筹整合起来，减少职能交叉，形成工作合力。旨在推动人才管理领域的“放管服”改革，优化服务流程，形成科学规范、运行高效的人才管理服务体系。对于手上已有“一副好牌”的武汉，如何打好手中的牌至关重要。
招才要“不拘一格、慧眼识才”。打破以“考试分数”为衡量是否有才的标准，从道德、能力、素质等综合方面考虑。招才局应建立一套科学、完整的识才标准，健全人才评价体系，系统而长期的对人才进行记录识别，正确地选拔人才。同时也应建立一套招才监督管理机制，从而避免“鱼目混珠”，让真正的人才“亮在武汉”。
招才要“以留为主、以引为辅”。推进人才配套制度改革，打造优质人才环境，建立大学生实习实训基地、大学生创业孵化基地，让大学生“创在武汉”。设立划拨专项人才住宅资金，提供人才公寓房满足各类人才租住需求，让大学生“居在武汉”。持续发展城市基础设施、推进精神文化建设、加大绿色环保力度和建立信息资源共享平台，打造出行武汉、文化武汉、绿色武汉、共享武汉，让大学生“爱在武汉”。
招才要“人尽其才、物尽所用”。聚焦人力资源服务业发展，发挥好市场配置人才的决定性作用，让人才都用在“刀刃上”。招才局通过与高校对接留住人才的同时，应与企业对接，甚至作为“中介”积极为校企对接做好工作，打通“最后一公里”。将人才放到适合的岗位，真正让人才“用在武汉”。
