招聘和就业，硬碰硬的“不满意”在越来越近的毕业季正逐渐凸显，这个难题，究竟该怎么破解?
签约薪资和期望薪资“落差”不小
《2017年大学生求职指南》中显示，2017年应届毕业生的期望月薪平均值为4875元，这一数值相较2016年的4985元仅仅降低了110元。然而，毕业生们实际签约的平均月薪较去年则降低了751元，目前接受调查的毕业生签约平均薪资仅为4014元，期望薪资和签约薪资间的巨大“落差”让不少毕业生感到十分失落。
钢琴十级、驾驶证、英语六级、计算机二级、会计职业资格证……捧着一路学习历程中获得的厚厚证书，应届毕业生小刘目前心态复杂：“3600元月薪，扣掉社保公积金，每个月能拿到手的还不到3000元，生活费还得爸妈贴给我!”有着和小刘同样心态的毕业生为数不少，一位不愿透露姓名的应届毕业生告诉记者，自己和身边同学的教育成本，少则十几万元，多则几十万元甚至上百万元，“如今学成毕业，赚的总要能养活自己吧?”
也许正是因为对手上的企业录取通知书的“鸡肋感”，记者注意到，9万余名应届毕业生中，有9.8%的受访学生在“就业”“国内继续学习”“出国学习”“创业”“慢就业”和“其他”的选项中，选择了“慢就业”。一些已经持有愿意录取的单位但迟迟未签约的学生中，认为“薪水未达到期望水平”是“不下笔”的最主要原因，占比35.5%，排在第二位的则是“职位/工作内容不喜欢”，为32.4%。
不过，毕业生对薪酬的吐槽并不能引起企业主们的共鸣。我市一家机械科技公司的负责人陈先生给记者算了一笔账：“给大学生开3500元月薪，对企业来说意味着近5000元的用人成本，学生进来还不能马上用，还要付出数额不低的岗前培训费用。更有甚者，有些毕业生待了没多久，一句不开心，丢下手上的工作就走人。”陈先生认为，作为企业主，并不关心学生的教育成本，他关心的只是作为员工的“他”或“她”，能为企业带来什么，这才是决定员工薪酬的最重要因素。
人岗适配和就业观都是待破的题
记者注意到，由于产业结构等问题，我市企业需求人数最多的岗位依旧集中在制造业。在今年春节后的招聘旺季中，前往宁波人才市场求才纳贤的企业需求人数最多的前5个岗位依次是：机械/制造/汽车、销售/客户服务/商务、生产/加工/消费品、贸易/采购/物流、财会/金融/银行/保险。现代金融业、互联网服务业等高端行业岗位还相对较少。
企业主们希望毕业生能有更强的一线技能，而毕业生要求“更高的薪酬”和“更好的个人发展空间”。两者诉求的不一致使得双方共同感到了“难难难”。
除了人岗适配这一“硬问题”，不少毕业生和毕业生家长对于就业的观念也是造成“不满意”的重要原因。特别是部分家长过多干涉孩子的求职就业、主动当“被啃族”也是部分毕业生迟迟无法找到“满意岗位”的原因之一。在每年毕洽会的现场，以“把关”的名义陪同孩子求职的家长不在少数，不少家长会在现场安慰自家的孩子：“找不到好的工作，爸妈就再养你几年。”我市一家建筑企业的分公司曾录用一名毕业生，不料上岗没多久，小伙子就辞职了，原因是其父母觉得建筑施工岗位太辛苦，怕孩子受不了。
此前的一场针对未就业毕业生的专场招聘会上，记者曾碰到过这样一对父子。当时应届毕业的章同学第一份工作干了不到3个月，因为“不顺心”辞了职，说是想休息一阵，随后在家一待就是半年。自己都急了的章爸爸便陪着孩子一起到招聘会上求职，在现场转了好几圈后，两父子的看法是：余姚的一家厨电公司，规模够大，但是上班路太远;江北的一个单位，公交车不直达;鄞州东柳街道附近的一家企业，离家倒是近，不过薪资不太满意。最后，章爸爸和儿子用排除法“砍掉”现场的多数公司，而剩下的一些企业，结合章同学的专业，合适的岗位就少之又少，转悠了一上午之后，章同学和父亲的总结是：工作不好、地方太远，不如在家再等等。
前年毕业的小谢目前供职于东钱湖一家星级酒店的人力资源部，成立不久的企业有大量的招聘和培训任务，对于这些“能提升自己、有挑战性”的任务，小谢和“小伙伴们”干得颇为欢乐，让她苦恼的反而是每次回家时父母的唠叨：加班那么多!女孩子干吗弄得自己这么辛苦!随便找个能养活自己的工作就行!
