近日，东莞市人才工作领导小组办公室与东莞人才发展研究院共同发布《产业转移背景下的深-莞人才流动现状研究调查报告》。
月均6268名深圳人想到东莞求职
《报告》指出，在莞深人才对流中，东莞在总体数量中实现了”顺差“。平均每月有6268名深圳人想到东莞的企事业单位求职，比平均每月想到深圳求职的东莞人多出326人。
统计显示，2015年和2016年共有15.04万的深圳人才向东莞企事业单位投递简历，平均每个季度18805人 ，平均每个月6268人。从性别构成来看，深-莞之间的人才流动男性求职者更多，男女比例为1：0.73。
深圳人才来莞，近半流向制造业
《报告》显示，意向到东莞求职的深圳人才以制造业领域为主，信息传输、计算机服务和软件业居其次。
意向到东莞求职的深圳人才中，约一半集中在制造业领域，这一方面反映出作为制造业名城，东莞对制造业人才需求较为旺盛;同时，这种分布情况也与深圳制造业外迁的整体趋势相一致。
从发展现状看，深莞迁移人才流向制造业的占比最大
深莞迁移人才行业领域分布图
值得注意的是，信息传输、计算机服务和软件业人才占比在过去八个季度内一直排名第二，超过10%。
重点产业领域深莞人才流动对比分析
(1)电子信息产业：计算机软件业以及IT服务业等行业中深圳对东莞人才的虹吸效应明显，东莞的通信/电信/网络设备等生产行业人才吸引能力突出。
随着华为终端，宇龙通信、步步高、欧铂、金立等一批龙头移动通信企业的落地，东莞正逐步发展成为世界级高端电子信息产业基地，在此领域的人才集聚与吸引能力具备较明显的竞争优势。
(2)装备制造业：有意向流动的深莞人才数量无较大差别。
(3)金融业：深圳对东莞金融人才的虹吸效应明显。
(4)现代物流业：有意向流动的深莞人才数量差别不大。
(5)互联网/电子商务业：深圳对东莞人才的虹吸效应明显。
深圳人才来莞工作月薪几何?
数据显示，八个季度内向东莞投递简历的深圳人才中，期望月薪在8000元以上的人才平均占比67.29%，这其中，期望月薪在15000-25000元的占比最大。
《报告》显示，从发展现状看，61.4%的被调查者月薪酬在7000元以下，其中5001-7000元占比最多，其次是3001-5000元。9000-12000元占10.33%，12001-15000元占4.35%，15000元以上占7.07%。
