日前，合肥新站高新区在企业申报新录用人员岗前培训补贴资金时，对企业新录用员工开展了一次集中回访活动，发现园区有位企业新员工反映并没有参加该企业组织的新录用人员岗前培训。该区人社局立即与培训企业取得联系，得知该员工在单位公租房居住期间因个人卫生脏乱差被室友举报，公司查实后进行了小范围通报批评，导致该员工出现不满情绪，故意在上级回访电话中谎称没有参加培训。
为杜绝类似企业和员工虚报谎报现象的发生，确保按时按质按量完成企业新录用人员岗前培训民生工程目标任务，该区针对园区企业用工需求和新录用人员的知识结构、类型开展定单式培训，并在做好培训的同时，注重跟踪、考核、调度，通过实地查看、现场视频和照片、电话回访等多种方式对培训工程实行全程监督。
对每个新申报开班的企业，在开班前组织工作人员主动登门服务，与企业、培训学校面对面沟通操作流程和培训细节，具体对宣传横幅的内容、申报资料的填写、课时要求及课程编排、开班过程的注意事项等给予建议和要求，指导企业和培训学校开展好企业新录用人员培训。
针对培训企业和员工，设计了两份不同的告知单。在企业和培训学校的告知单上，重点明确了对不按文件规定开展培训，或骗取补贴资金等行为的处理意见和对象，引导企业和培训学校规范培训过程。在员工的告知单上，将文件内容和员工应知尽知的内容相结合，并予以简化，使员工易懂易记，同时公开了投诉方式，实现了培训工作的全方位监管。
对培训结业后申报资金的单位，我们提高了人员回访比例，按照结业总人员的20%进行抽取回访。回访中做到礼貌耐心，并及时记录回访结果。对回访出现的问题，及时联系企业或走访个人，查清事实后给出处理意见，杜绝因个人不满情绪影响企业享受补贴资金，确保培训补贴资金应拨尽拨。
结合区直部门和街道社区建立的用人单位劳动保障诚信档案，将企业职业技能培训作为一项考核内容，按照实际情况进行记载评分。若有部分企业恶意骗取补贴资金，将会在诚信档案上进行记录，作为当年度全区企业评先评优的一项重要考量指标。
