每年春季，怀揣着各种梦想的年轻人走入人才市场，在各式各样的招工栏前徘徊，试图能找到一个满足自身发展的岗位，而企业也在众多求职者中审视、寻觅那些契合行业发展轨迹的人才。
不少企业的HR说，以前是寻找“劳力”，如今更多的是寻找“智力”。从近几年的用工需求转变我们也能看出，前几年，大部分企业销售人才紧缺，现如今，高端装备、物流、系统集成、数据人才更抢手。归根结底，是浙江经济的转型升级，带动了人才需求的转变。
连日来，记者专访了许多职业人才，也从他们身上描画出了一幅浙江经济转型升级曲线图。
紧跟着公司转型升级
90后小伙成最年轻项目经理
范明峰，90后，浙江南都电源动力股份有限公司(以下简称南都电源)能源互联网事业部最年轻的项目经理。
2012年从浙江工业大学材料专业毕业后，范明峰曾在一家锂电池公司工作，2014年3月跳槽进入南都电源，成为客户中心的一名技术支持工程师。
此时的南都电源，不再是单纯为电信运营商及其电源设备供应商生产电池的一家公司，而是对储能产业提前布局，开始抢占市场蛋糕，在动力新能源领域加快发力。
范明峰显然是因为公司的转型发展，迎来了自身事业发展的新契机。
“他是一个有责任心、有想法，成长又很快的年轻人。”当初将范明峰招到手下的郑荣贵(时任南都电源客户中心副总监)这样形容这名“爱将”。而范明峰自己总结说，他是一个喜欢挑战，善于抓住任何一个可以学习的机会的人。
范明峰选的挑战，是去了一个环境恶劣的地方，花了3个月时间学习储能电站的安装、调试。
按照一般的职业发展轨迹，技术支持工程师这一岗位是围绕电池的售后服务及为产品选配电池，3年后的今天，和范明峰同期进入这个岗位的不少人依然在从事着这一工作。而范明峰却已经“跳跃”发展，随着南都电源大力布局储能电站领域，哪里有需要安装新的储能电站，哪里就有范明峰的身影，且已经从单纯的一线员工，成为了可以独当一面的项目负责人。
从改衣服到设计服装
怀揣梦想随公司走入个性定制领域
和范明峰一样，跟着企业转型升级且尝到甜头的人不少。黄燕飞要算其中一个。
都说“世界丝绸看中国，中国丝绸看杭州”，万事利的丝绸已成为浙江响当当的一张金名片，而这背后最重要的“功臣”莫过于公司的设计师了。
2016年10月举办的中国国际丝绸博览会之“万事利杯”中国丝绸服装设计大赛总决赛中，记者第一次见到了万事利的华服设计师黄燕飞。当天，她的比赛作品《红》获得银奖。
黄燕飞曾参与过2008年奥运会颁奖礼服设计、2014年北京APEC领导人服装设计、2016年G20杭州峰会重要场馆礼宾服装设计，可私下里，她颇为低调。
2005年，初入职场的黄燕飞成为万事利杭州大厦店的驻店设计师。“那时候是根据顾客的要求，将产品做一些小修改，谈不上是设计。”黄燕飞笑言，从那时起，她就想做一名出色的服装设计师。
黄燕飞的职业规划是随着公司的战略规划和整个服装市场的趋势不断调整的。2006年，她回到万事利总部，主要工作是根据大批量的客户订单来设计职业装。“根据客户职业的特点以及要求来设计服装。”黄燕飞认为，这就是梦想的开始。
到了2008年，因为万事利负责奥运会颁奖礼服的设计制作工作，黄燕飞开始了个性化定制礼服设计之路。“其实从设计的角度来说，转型可能还谈不上，比较准确地说，应该是万事利的平台和公司大战略的变化给了我不断学习的机会。”黄燕飞表示。
相较于职业装设计，高端成衣定制对设计师的要求更多也更高，要对中国传统文化与现代服饰时尚有充分的认识和理解，一对一个性化定制，更是需要对每一位客户的爱好习性有敏锐的洞察，从而设计出一件独属于客户的个性化服装。
随着工作经验的增多，黄燕飞成为万事利华服事业部设计总监，还承担着管理者的职能，主持日常工作以及应对一些大型设计，时不时还要参加一些设计类比赛。
“虽然压力大，但我很满意现在的工作，因为这是我梦想的一部分。”黄燕飞说，一个优秀的定制服装设计师除了需要独创性、想象力和敏锐的观察分析能力外，作为万事利的服装设计师，更重要的是对博大精深的中华丝绸文化有深刻理解，因为万事利的华服，不仅仅是一件普通的衣服，更是民族情怀的体现。
