近些年，随着事业单位招聘制度的落实完善，其规范性得到了很大提高。但是随着经济社会的发展，事业单位对于高端人才的需求量增加以及招聘紧缺人才的困难度提高，按照传统笔试、面试等程序进行的招聘方式已不能完全满足单位的招聘要求。在此基础上我市对高端紧缺人才招聘增设了新通道，在去年下发了《无锡市事业单位高端、紧缺性人才招聘实施意见》后，市属事业单位以及各地区按照意见要求着手实施，到今年5月底，卫计委下属事业单位已招聘高端、紧缺人才共计153人。
此外，教育局下属事业单位以及部分地区事业单位的高端紧缺人才招聘也享受到了政策红利，如无锡城市职业技术学院计划招聘高端人才8人;锡山区卫计委计划招聘高端紧缺人才82人;惠山区卫计委计划招聘高端紧缺人才47人;滨湖区卫计委计划招聘高端紧缺人才19人;梁溪区卫计委计划招聘高端紧缺人才33人，目前均已进入招聘程序。
记者了解到，根据《意见》规定，高端人才具有研究生学历及博士学位;高级专业技术资格(职务);省辖市级各领域行业知名专家学者人才，行业内省级业务评比或竞赛最高奖项的获得者。紧缺性人才是指我市重要发展战略、重点领域建设急需的人才;事业单位发展急需的学科和专业技术岗位人才、高技能人才;近两年通过全市公开招聘未按计划指标招聘到的专业人才。事业单位采取更加灵活的选人方式，招聘考核更注重科学性，更符合事业单位用人特点。
按照意见规定，高端人才由事业单位主管部门根据专业领域的情况，制定相应的范围和条件，报组织人社部门核准备案;紧缺性人才由各市(县)区人社部门、市属事业单位主管部门、市直属事业单位于每年10月底前申报下年度的紧缺性人才专业目录，并经市组织人社部门审核后公布。
