最近，昆明市委、市政府印发《昆明市促进高层次人才创新创业实施办法》，结合昆明实际，对既有人才政策进行了完善，也有许多创新之举。这个办法的出台，吹响了人才“集结号”，旨在吸引大批高层次人才聚集昆明，为昆明各项事业的发展提供智力支持。
人才是第一资源，是强市之基、跨越之本、小康之要。昆明要当好全省经济社会发展的火车头、当好创新驱动的新引擎、成为人才集聚的新高地，制约在人才、希望也在人才，做好人才工作是紧迫的现实课题。重视人才，就是从战略高度重视昆明的发展。培养造就大批高层次、创新型人才，是昆明赢得竞争主动、实施创新驱动发展战略、实现更高质量更高水平发展的根本保证。
做好人才工作，首先要提高认识，从思想上重视起来，各地区、各部门要以加快发展的使命感、紧迫感，切实增强思想自觉和行动自觉，把人才工作的责任担起来，制定实施好人才计划，营造良好环境，做实人才工作。要把人才资源开发作为“一把手”工程来抓，以最大的决心、最实的举措、最优的环境，大兴识才爱才用才容才聚才之风，以识才的慧眼发现人才、以爱才的诚意感召人才、以用才的胆识用好人才、以容才的雅量善待人才、以聚才的良方汇聚人才，努力把昆明建设成为人才集聚之地，让人才在这里实现价值、发挥作用、贡献力量。从这个角度来说，昆明出台的办法，可谓是及时雨，提出的措施有力，对各类人才具有很强的吸引力。比如，对引进国家级顶尖创新创业团队，以及对昆明市产业发展具有战略支撑性的领军人才和团队，实行“一事一议”个性化支持政策，最高可给予2000万元创新研发项目产业化扶持资金。如此大手笔、大力度的举措，体现了昆明的求贤如渴。
筑巢引凤，人才引进来了，还得留得住。这需要为人才提供干事创业的良好环境，同时还要建立服务机制，急人才之所急，想人才之所想，以心换心，做好周到贴心的服务，为其解除后顾之忧。这方面，办法也有很多“干货”——鼓励科技人员以自主科技成果入股创办企业;外国高层次人才和紧缺急需人才，可申请不超过5年的《外国人居留证件》;国内引进的高层次人才落户不受限制，配偶和子女可随迁……这些举措，有利于释放科技创新红利和调动人才工作积极性，加大了财政奖励政策的落实力度，从而营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，推动昆明成为各类人才创新创业的沃土。
人才强，昆明兴。打造“一个枢纽”、当好“两个龙头”、搭建“三个平台”、建设“四个中心”、提升“五个品牌”……所有的目标，都离不开人才。时代呼唤人才、昆明需要人才、事业渴求人才，要牢固树立“人才第一资源”理念，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，以人才新政开创人才工作新局面，大力培养和引进更多创新型人才，打造梯次分明、结构合理、覆盖面广的人才队伍，为昆明的发展提供源源不断的智力支撑。
人才队伍建设是一项复杂的系统工程，在突出工作重点的同时，应该加强统筹协调，注重整体推进。要紧盯人才工作瓶颈，深化改革，突破藩篱，打破障碍，激发各类人才创新创造活力，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。以人才新政吹响人才“集结号”，以人才引擎充分释放创新创造创业的澎湃动力。
