伴随着“互联网+”的大潮，青岛的互联网公司逐步增多。青岛目前需要什么样的互联网人才?在青就业前景如何?待遇怎样?5月10日晚，百余名创客在第27期“创客奇葩说”线上创业分享活动中集中探讨了这些问题。
本期嘉宾
青岛上啥班网络科技有限公司合伙人、CTO张永青青岛易航线网络科技有限公司创始人 张奕飞青岛亿联客信息技术有限公司联合创始人 刘达平
话题1：青岛目前需要哪类互联网人才?
张永青：青岛的互联网人才根本来看普遍缺乏。目前，有产品思维型的互联网人才和专家型全能的人才，是当下青岛最需要的。
张奕飞：有三个岗位需求比较大：人才，基于商业价值下场景的分析的产品经理，以及一专多能、具备综合素质的人才。
人才在相关领域有很强的自我学习能力，对于数据的建模和算法有清晰认识和很强的逻辑思维能力，帮助企业在数据上产生应用场景的价值分析。
产品经理有广泛的思路，能基于公司业务在不同的领域有场景分析，具备强大的运营概念，让场景最终落地。
一专多能的复合型人才应该具备快速学习的能力，从一个纬度向多个纬度发育的过程中可以更快速看到各个维度间本质上的逻辑，通过逻辑的判断加强对于各个维度的认知。
刘达平：青岛特别缺乏偏市场、运营、产品设计、策划的人才。
话题2：根据近几年青岛互联网产业的发展，在青就业的互联网人才职业前景如何?
张永青：青岛的互联网公司在增多，这吸引高端人才陆续回来工作，总体来说，青岛的互联网人才目前压力和机会共存，理想的结果是人才的综合能力和竞争力相应提高。
刘达平：青岛这几年互联网发展得非常快。一方面因为传统产业转型，另一方面因为本土创业公司崛起。这些都是互联网人才的机遇。
张奕飞：青岛的就业机会的确在逐年增长，但客观来说，就纯互联网公司而言，青岛甚至是整个山东省，并没有出现独角兽似的公司。
所以从个人的职业规划的角度，我更建议大家去北、上、广、深、杭州以及四川等地区发展。因为互联网是以商业模式、思维等作为主导的创新型行业，眼界决定高度。
话题3：公司在招聘互联网人才时，最看重应聘者的哪些素质?
张奕飞：易航线用人基于四个英文单词：enjoy、focus、relax，和nice。
Enjoy是指享受这份事业，这是用人的基本的要求;连兴趣都没有的人很难在工作过程中产生百分之百的价值。
Focus是做事时候的专注程度，它影响态度和效率，进而人的成长速度。
Relax是放松，放松的人才能突破成长过程中的瓶颈。
Nice就是广义上的 “好人”。互联网是一个服务性行业，要具备换位思考的能力。站在别人角度想问题的人有更高的上升空间。
刘达平：在基础业务能力之外，我们看重视野和学习能力。
青岛互联网综合条件落后于一线城市，所以我们应该有宽广的视野，看东西的时候能放眼到全国甚至海外。
创业公司不能花很多代价培养新人，我们希望进来的人能独当一面，直接为公司创造价值。
张永青：我们招聘主要看重专业技能、产品思维、团队意识和企业荣誉这四个点。
其中，核心点是专业技能和产品思维能否迎合企业发展，能否给团队和公司带来新的思维和价值。
