、加强引进人才政策服务。一是认真做好居住证积分、居转户、人才引进、夫妻分居等市级人才政策的受理，推进科创人才政策的服务工作。二是建立实施外国人来华工作许可等新业务服务机制，通过开辟专门办事窗口，明确专门受理人员，配置专门工作设备等，积极做好业务受理工作。同时，面向全体职工开展业务培训，全力保障新业务平稳有序开展。三是做好人才政策调研工作，继续深化“人口调控和综合治理三年行动”，实现减人增智，全力打造奉贤人才高地。
2、推进高层次人才激励政策。一是做好高层次人才的服务保障工作，主动对接，确保人才购房、租房、人才津贴、医疗服务、子女就学等区级人才新政的无缝落地。二是搭建高层次人才交流平台，建立人才沟通渠道，切实关心高层次人才的工作、学习和生活。三是完善优秀人才考核、评先评优等人才管理工作，进一步推进区内各项人才工作的顺利开展，营造尊重人才、集聚人才、留住人才的优良环境。
3、拓宽企业招聘渠道。深入了解企业用工需求，挖掘大学生就业岗位，积极配合市人才开展应届毕业生招聘工作。
4、建设互联网智慧服务平台。一是研发建立一体化人才服务信息管理系统，整合积分、落户、档案、人才激励等公共服务信息，方便高效地完成人才建设、跟踪受理进程、掌握受理情况等工作，从而促进办事流程的信息化和规范化，提高人才服务工作的精准度和透明度。二是进一步落实好“奉贤人才服务之窗”微信公众号的建设和使用，增设档案和学历验证查询功能，及时发布公共服务信息，为人才服务提供宣传和沟通的阵地。
5、拓展企业服务平台。一是做好人事人才政策的培训指导工作，发挥人力资源协会，借助区内各类平台，定期举办人才政策“面对面”各类培训和宣讲活动，加强人事人才政策宣传的力度和广度，增强与企业和人才的互通和互信。二是落实党员联企制度，建立每月定期走访企业的“连心桥”制度，通过主动走访区内重点企业，加强与企业的沟通，零距离征求企业和群众对人才服务的意见及建议，切实了解企业需求。
6、优化窗口服务质量。一是完善业务归并的“31”服务窗口建设，推行午休值班、无声叫号、绿色通道、批量预约、“零距离”便民、周末自助打印等“六大细节服务”，特别针对规模企业开展批量业务预约服务，方便企业办事。二是配合东方美谷分中心的建设，选派高素质业务骨干入驻受理窗口，为入驻企业开辟行政审批绿色通道，满足区域人才服务需求。三是以群众满意为宗旨，开展“我为人才献一计”金点子征集活动，群策群力，进一步推进人才服务工作。
