近日，成都市温江区迎来两位国际大咖——诺贝尔化学奖得主根岸英一和诺贝尔生理学或医学奖得主托马斯·苏德霍夫，实地考察成都医学城三医企业，点赞温江科技创新成果。“一座城市能不能吸引人才，物质待遇并非最高准则，才华得到出路才是核心要义，换言之就是要有卓越的发展环境，为人才搭建好施展才华的舞台。”成都人才发展促进会副会长姬建新表示。
如何加强“人才吸引力”，集聚人才的“强磁场”才是关键。
要构建创新创业良好生态环境。一个地区要引进人才不仅要发挥招才聚智、服务人才、服务发展等三大功能，还要面向世界科技前沿，面向国家战略重大需求，面向国民经济主战场，着眼发展大局大势，不断构筑创新创业生态环境，使人才愿意来, 愿意留下来。
人才政策是关键，俗话说，人才政策是吸引人才的“风向标”，前不久召开的成都市第十三次党代会鲜明提出，要牢固树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，大兴识才爱才敬才用才之风，构筑国际化人才高地。实践中可以设立专项资金用于人才管理，使他们引得进、留得住、用得好。要让企业尝到政策“甜头”，给企业一个“大福袋”， 让企业人才战略落到实处。
总的来说，人才是经济社会发展的第一资源。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。人才工作必须顺应人才流动规律和人才战略发展趋势，加快推进人才发展体制改革和政策创新，积极构建具有世界视野选才、海纳百川聚才、宾至如归留才的制度体系，逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制，在社会上大兴识才、爱才、敬才、用才之风，实现个企双赢目标。
