济南市委组织部、市人才办组织市人才工作领导小组成员单位分管领导，人才工作相关单位处室负责人，各县区、济南高新区党(工)委组织部分管副部长、人才工作科(办)负责人等共计80人，参加了在浙江大学举办的专题培训班。
“这是我市近年来首次针对人才工作者举办的专门培训，目的是借鉴学习杭州等地先进的人才工作思路、理念、方法，提升全市人才工作者的思维、意识和能力，大力推动我市人才工作上水平、上台阶。为‘打造四个中心、建设现代泉城’提供强有力的人才支撑。”济南市委组织部副部长丁林桥一语道出了此次培训班举办的初衷。A 新视野下的思想解放之旅
5月3日，省委副书记、市委书记王文涛率济南党政考察团开启了杭州、合肥、郑州三地“学习取经”之旅。考察团首站选在了杭州。与此同时，人才工作者培训班也在这天举行了开班仪式。为何培训班会与考察团不谋而合选择去杭州“取经”?对此，市委组织部人才处处长卢国栋介绍，杭州市人才工作排在全国前列，具有较为成熟的人才引进、激励模式，对济南的人才工作具有极强的借鉴意义。而几天下来，学员们的体会也印证了这一点。
市人才服务局局长刘航英说：“以前总认为济南和北京、上海等地的引才环境、条件相差太远，一线城市能干的事我们不一定能办。现在看来，问题的核心还是我们思想不够解放。浙江‘敢为人先’的理念让我们看到了差距。我们必须在思想观念上实现大转变，在工作定位上形成新认识。”
章丘区委组织部副部长董宽从1994年就从事人才工作，是培训班中资历最老的一位人才工作者。在他看来，杭州的快速发展离不开人才聚集，而打造人才高地，激发人才活力则得益于其在人才工作上的解放思想和不断创新。
“为什么有些政策落地，在杭州行，在济南不行?”市科技局副局长闫循民觉得，通过此次培训大家开阔了眼界，找到了差距，下一步要将新理念用到工作中，学以致用。B 新常态下坚定信心实干担当
“求实创新”是浙江大学的校训，也是我市人才工作者培训班班风学风的真实体现。短短一周的时间，培训班安排了6个专题讲座、进行了5次现场教学。
“人才工作在我们有些部门仍没有摆上重要位置，常常是说起来重要、做起来次要、忙起来不要”、“如何处理好党委和政府部门在抓人才工作中的角色定位”……围绕着人才工作中的一系列难点热点问题，培训班的教学安排针对性强、内容翔实、灵活多样。进一步增强了适应经济发展新常态的思想自觉和工作信心，强化了人才工作者的责任和担当。
——在“专家论坛”环节，上海市公共行政与人力资源研究所副研究员王怿，浙江大学博导、浙江省人才发展研究院执行院长许为民，国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院人才队伍建设研究室副主任孙锐，浙江省委组织部人才工作办公室副主任陈荣华等多位活跃在人才研究和创新实践一线的知名专家、教授相继走上了培训班的讲台，讲课内容涉及宏观人才理论、创新工作实践、人才工作实务等各个方面，很多学员反映听了他们的课，有醍醐灌顶的感觉。
